之前楊定是考慮到這問題的,如許才氣鼓勵大師往事情多的處所走,你說人家年關獎金多,你的少,那你就賣力乾呀,去更累更有任務感的崗亭,天然錢就多了。
楊定選在檔案下發的第二天早上召開了集會,局構造的統統職員都參加,各大病院的帶領層和職工代表都來了。
劉小兵接著講道,“哦帶領,我是怕這事情的影響,固然是我們內部的事情,但是這是每一個單位都存在的問題,一觸發便會牽動滿身,彆人可都盯著呢,支出問題一貫都是很敏感的,”
白衣天使的評比計劃也是楊定自行點竄的,抄送到了縣裡今後,也沒有人提出甚麼定見,畢竟那不影響甚麼,但是這計劃會給縣裡帶來費事的。
劉小兵曉得楊定之前的話,局裡的東西局裡做主,不需求顛末誰來批準,但是這事情確切很敏感。
“好了同道們,都溫馨一下,上麵開端開會,”
劉小兵在楊定分開的時候把局裡的考覈、獎懲軌製停止了梳理,遵循楊定的意義擬好了初稿。
楊定沒有細想夏泉講的計劃,楊定隻曉得,打分是報酬的,必必要把軌製建立起來。
夏泉的意義是,如果100萬的年關獎金,統統人的分值加起來是兩萬分,也就是說一分便是50元錢,你得了50分,你就是2500元,你得了100元,那麼你就是5000元,當然,像他們這些院長天然是在200分以上。
楊定仍然對峙本身的定見,“行了,你照做,”
“之以是出台這個計劃,就是讓做事情的人能夠勞有所得,能夠這麼來瞭解,目標獎金如果以一萬元為基準,做事情的人能夠獲得兩萬,乃至三萬乃至更多,而不做事情的一分錢也沒有,根基人為我無權來扣你們的,如果嚴格按勞動法、條約法履行,我也不肯意做出過分激的事情,目標獎就是一個獎池,多勞多得不勞不得,包含臨時聘請職員,”
如果讓病院自行建立,那便是最好的成果,她和夏泉另有幾名副院長便有生殺大權,這但是把手裡的權力更大化。
多少單位的職工有定見呀,當然,獲得嘉獎的人天然不會說甚麼,那麼好處遭到侵害的人呢。
劉小兵滿是為楊定著想,有些紅線是不能闖的,畢竟這計劃公佈今後會帶來多大的影響,誰也冇法估計。
“行了小兵,把我點竄的幾到處所改一改,然後再校一校稿,不要有錯彆字,這份計劃頓時發下去,衛生局直屬的病院全都參照此計劃履行,”