魏斯重視到有幾個來得晚的孩子冇有分到食品，眼巴巴的看著他們，因而從口袋裡取出錢包，給了他們每人一張100克朗的紙幣――戰前這算是一筆钜款，現在也就夠淺顯人家兩天飯錢。
最後一句話無疑是個楔子，魏斯考慮了一下，說道：“本年地理地質學院在洛林的練習研討如果還是您帶隊，我是說如果便利的話，我們會感到更加的結壯和放心。畢竟這一段時候，我們花了很多力量停止人才招募，但是環境不太抱負，我們最火急的需求，還是您如許的頂級專家學者能來幫手。”
小楊傳授悄悄看著他給冇領到食品的孩子們發錢，比及最後一個孩子心對勁足地走開了，她才酬酢道：“你比來如何樣？”
乍一開端，小楊傳授低著頭，魏斯也不知該說甚麼。兩人就如許走了一段路，小楊傳授俄然抬開端，帶著甜如蜜的笑容對他說：“有兩個禮拜冇去看小糖果了，這個週末陪我一起去吧？”
縱使如此，幾個月來“招兵買馬”的環境還是不儘如人意。
走著走著，魏斯重視到街邊屋簷下有很多穿戴陳舊大衣、戴著襤褸帽子的男人，他們或三三兩兩，或形單影隻，或談天，或發楞，這類景象在戰前和戰時是較為少見的。在魏斯看來，戰後阿爾斯特自在聯邦的經濟社會生長進入了一段合適汗青規律的低迷期，軍隊大範圍減少開支、裁撤兵員，導致兵工及相乾行業訂單銳減，多量工人落空事情機遇，社會的不安寧身分增加……幾近統統轉入戰時體係的企業都必須尋覓新的定位――是重操舊業、循規蹈矩，還是藉機轉軌、追求衝破；那些賦閒或靠近賦閒的人期盼一份穩定的新事情，而事情相對穩定的中高階人才――辦理者、工程師、技術員等等，除非靠譜的跳槽機遇，不然能穩定就穩定、能不動則不動，隻要少數人勇於在這個特彆的期間主動尋覓新的機遇，這此中不乏有才氣、有抱負、有脾氣之人。隻是，要從茫茫人海中遴選、鑒彆這些精英人纔可不輕易。
偌大的梅森也有工會，冶金業工會、紡織業工會、加產業工會、運輸業工會以及一些較大範圍的工廠工會，這些工會構造各自獨立，有的運轉高效、感化明顯，有的辦理疏鬆、聊勝於無。彆的，梅森工會聯席集會扮演著總工會的角色，長年為本地工人爭奪合法公道的權益，在汗青上亦構造過歇工、遊行等大範圍活動，但在這類具有遍及性的戰後冷落期，他們的各種儘力見效甚微。