解凍必定不是體例，不過是權宜之計。為此，邱林調集人力資本部的相乾職員開了個會，體味了下這類征象背後的成因。實在他已經猜到了啟事，他又不是餬口在真空裡，固然不分擔人事，就像一句俗話所，冇吃過豬肉也見過豬跑。公然，人力資本部的答覆不出邱林所料，還是一個報酬題目。按照人為科的統計，一線出產工人的均勻薪酬隻比二線幫助單位同類職員高15%擺佈，但辛苦程度卻不成同日而語。邱林當即唆使，要兼顧考慮處理計劃，堵必定是不可的，我們卡住他們的人，卡不住他們的心。但人力資本部的帶領們異口同聲，除非完整竄改現有的薪酬分派軌製，不然難以處理題目。之前不是冇有拿過近似的計劃，上麵一看到拆東牆補西牆就把計劃擲還返來了，人為是剛性束縛範圍，哪能通過減少幫助單位崗亭或者績效人為來增加一線工人的薪水呢？再，為一線出產工人增資會帶來連鎖反應，起首技術步隊就必須考慮，搞來搞去就是一個普長的計劃，還是處理不了一線工人不穩定的近況。並且，公司目前的運營近況也不答應我們做大範圍的調資。
“辦公樓的事我那裡曉得？不過聽雷科長跟劉助理大吵了一架，還率了東西。我可聲明，聽的，誰曉得是如何回事？”
“我當然不是亂。我已經實名告發了劉書林”雷雲拋出了一枚炸彈，“紅星廠可不止一個楊開河！不把這幫蛀蟲挖出來，公司就不會好！”(未完待續。)
媳婦便問，“出甚麼事了？”
這都是甚麼社會？合著有乾係的都在前麵閒著，冇乾係的就隻能到一線冒死？從本意上邱林不懼是以帶來的費事，但他又怕為此帶來不穩定從而影響大局，以是決定向陶唐彙報一次。可彙報事情是個技術活兒，隻要初涉社會的愣頭青纔會不加考慮便去彙報。邱林一向冇有想好如何彙報這件事，陶唐出差了，現在，陶唐不知從那裡聽到了營銷部的題目，直接命令反對了營銷部的人事變更申請。邱林從而認識到本身該麵對李珞了。