這都是甚麼社會？合著有乾係的都在前麵閒著，冇乾係的就隻能到一線冒死？從本意上邱林不懼是以帶來的費事，但他又怕為此帶來不穩定從而影響大局，以是決定向陶唐彙報一次。可彙報事情是個技術活兒，隻要初涉社會的愣頭青纔會不加考慮便去彙報。邱林一向冇有想好如何彙報這件事，陶唐出差了，現在，陶唐不知從那裡聽到了營銷部的題目，直接命令反對了營銷部的人事變更申請。邱林從而認識到本身該麵對李珞了。
邱林冇有急著給潘成貴傳達陶唐的唆使。因為遵循現有的軌製。普通員工（含淺顯乾部）的調令是需求分擔副總具名的，每週辦理一次，冇有本身的具名，雷雲調不了單位。邱林所想的，是陶唐這個電話背後的意義，升到邱林這類職位的帶領都有一套本身的體例，都曉得揣摩下屬唆使精力背後的真正含義，明顯，陶唐對營銷部的做法不滿，以是纔有剛纔阿誰電話。而自他分擔人事以來。陶唐從未就人事變更給他做個任何詳細的唆使，以是，這個電話就顯得不平常了。
這個事理邱林真懂，真用不著人力資本部的“專家”們解。但是題目就擺在麵前，連直接締造財產的人群都穩定不了，談何答覆紅星？以是邱林攻訐人力資本部，你們不能抱殘守缺，不能思惟固化。鼎新就是要突破好處分派的固有藩籬，上麵不是講了嗎？要有懦夫斷腕的決計才行。薪酬鼎新的計劃還是要搞，隻要公司獲益，我們捱罵當罪人都不是題目……
但等人力資本部拿出精確的統計數據後邱林傻眼了，全公司雇傭的臨時工（包含未經人勞準予自行雇傭）高達180人，這個數字讓他吃了一驚。按照他的經曆，如此大的基數的人群搞一刀切必須慎重處置，搞不好就是一場亂子。以是他命令統計臨時工的來源。統計質料真有，86%的臨時工都是廠後輩。構成這個征象的啟事是總部的政策而至，斷了大範圍招工後。很多考不上大學、在內裡就不了業的廠後輩隻能“眼睛向內”了……彆的，很多苦臟累險的崗亭安排不上正式工，隻能讓臨時工上。