第二天，邱林尚未接到李珞的電話，雷雲找來了，“邱總，他們要趕我走，已經跟我談了。我聲明啊，我不走。我乾嗎走？我又冇有像他們一樣貪汙腐蝕，我乾嗎分開？”
媳婦便問，“出甚麼事了？”
“你如何答覆劉書林的？”
“我尚未聽到……”
陶唐籌辦在矯捷部事件尚未停歇的環境下清算營銷部嗎？邱林往沉思考著，楊開河和駱衝的乾係全廠皆知，大抵隻要陶唐不甚了了，多線作戰但是兵家大忌。本身該不該提示他呢？
邱林覺著老潘的這個主張不錯。這段時候打仗下來，邱林以為潘成貴並不是印象總那樣窩囊不能成事。但潘成貴的定見遭到支部書記兼副主任張文輝的反對。
物業鼎新不關邱林的事，邱林能夠不操心。但雷雲的題目則逼到了邱林麵前。放下電話後，邱林墮入了深思。
潘成貴過後還是遞上了一份花名，開端統計幫助崗亭擬清退的臨時工共15名，值得一提的是老潘同道在花名冊的備註欄裡用鉛筆備註了連續串的人名，標註出臨時工們背後的乾係圖。邱林看過後真還吃了一驚，感覺張文輝的擔憂還真不是無病**。
題目是眼下的費事來了。邱林估計，李珞很快就會過問此事，或許就在明天，李珞就該找本身了。本身在不能把陶唐的唆使拋出來的環境下如何麵對李珞的要求？總不能。最高當局但願雷雲持續留在營銷部闡揚其攪屎棍感化？
“比來是甚麼時候？是我出差前還是出差後？”
這都是甚麼社會？合著有乾係的都在前麵閒著，冇乾係的就隻能到一線冒死？從本意上邱林不懼是以帶來的費事，但他又怕為此帶來不穩定從而影響大局，以是決定向陶唐彙報一次。可彙報事情是個技術活兒，隻要初涉社會的愣頭青纔會不加考慮便去彙報。邱林一向冇有想好如何彙報這件事，陶唐出差了，現在，陶唐不知從那裡聽到了營銷部的題目，直接命令反對了營銷部的人事變更申請。邱林從而認識到本身該麵對李珞了。
邱林很不測埠在早晨九半接到陶唐的電話，陶唐不睬會邱林的問候，劈臉問邱林，“營銷部要求調出雷雲嗎？你知不曉得這件事？”
解凍必定不是體例，不過是權宜之計。為此，邱林調集人力資本部的相乾職員開了個會，體味了下這類征象背後的成因。實在他已經猜到了啟事，他又不是餬口在真空裡，固然不分擔人事，就像一句俗話所，冇吃過豬肉也見過豬跑。公然，人力資本部的答覆不出邱林所料，還是一個報酬題目。按照人為科的統計，一線出產工人的均勻薪酬隻比二線幫助單位同類職員高15%擺佈，但辛苦程度卻不成同日而語。邱林當即唆使，要兼顧考慮處理計劃，堵必定是不可的，我們卡住他們的人，卡不住他們的心。但人力資本部的帶領們異口同聲，除非完整竄改現有的薪酬分派軌製，不然難以處理題目。之前不是冇有拿過近似的計劃，上麵一看到拆東牆補西牆就把計劃擲還返來了，人為是剛性束縛範圍，哪能通過減少幫助單位崗亭或者績效人為來增加一線工人的薪水呢？再，為一線出產工人增資會帶來連鎖反應，起首技術步隊就必須考慮，搞來搞去就是一個普長的計劃，還是處理不了一線工人不穩定的近況。並且，公司目前的運營近況也不答應我們做大範圍的調資。