“那就是說有70%的營銷員冇有變更過崗亭。這內裡有多少叛徒呢？”
陶唐和趙慶民在昨天下午班子會後，跟李珞、韓誌勇、駱衝三人談了本年的目標，100億是本年必須完成的目標，也是個人對紅星最低限度的要求。李珞當即表示100億是不成能的，90億差未幾。他以為90億的目標已經有了很大晉升，能夠交代了。以是他冇有理睬陶唐的要求，把這個目標拋到了會上。大抵認識到有些不當，以是彌補加了一句力圖實現95億。
“跳槽了4個，不，是5個。比來一科有一個，已經小一個月不露麵了。”
“是按規定辦的。變更普通不會跨科，當然為了是增能職員的辦理，根絕違紀……以及其他能夠呈現的題目……”
但開會後，陶唐叫住了李珞，指出李珞宣佈的營銷目標分歧適公司肯定的大目標，兩個彆例，一個是我在集會結束時改正，第二個彆例就是你來改正，也不必然現在就糾，起碼到三季度末要把目標糾過來，以是，給營銷部各科的目標要重視留不足量。
“在30%擺佈吧……”
“唔？這是如何回事？劉助理，你來解釋吧。”陶唐看向一臉舊社會的劉書林。
“我明白了。”陶唐點點頭，“我看過你們上報的質料，但記性不好，冇記著，營銷部現在的駐外發賣員總數是多少來著？”
“最後那批產品退貨了，為此，科裡扣了我的點……”
“那就是另有。如許說吧，本年以來，碰到過嗎？”
“陳述陶總，都做了。有書麵陳述為據。”張顯再次站起來答覆。
“你這個態度就很有題目了。”陶唐合上了條記本，“我看你還不如小馬憬悟高呢，他都曉得怕，你作為賣力這塊停業的科長，豈能用無可何如來敷衍？發規部來了冇有？”
“第三嘛，就是但願公司相對牢固我們的事情，不要總調來調去了，剛把一塊市場吃下來，人頭混熟了，轉臉就調走了……我感覺倒黴於事情。”