他和任何人冇有說過，期間他接受了非常大的壓力，特彆是來自上麵的壓力，另有遴選代替者的壓力。那段時候他發瘋地尋覓能夠替代者，把他們的名字記在一個隨身照顧的小本子上。總要有人交班吧？總不能搞成中槍彈，爆炸後修建物安好無損，人卻消逝的無影無蹤……
遭受過盤曲嗎？當然，那是免不了的。他的做法已經很特彆了。他的玻璃被砸過兩次，被人堵在路上罵過起碼三回，乃至被黑社會威脅過，他都挺住了，冇有畏縮。這些實在都扯淡，最令他焦炙的是來自下級的奉勸，一些是美意的，一些則是嚴峻的警告，以為他搞過了。戚總（當時他還未爬上總經理的高位）就在他去燕京彙報事情時約談過他，直言他在盛東的人事辦理存在大題目――你不能看誰都不紮眼，不能動輒得咎。構造上派你去盛東公司是搞運營的，不是去整人的。現在關於你的告狀信越來越多了，起碼反應了盛東廠一種情感，我們以為有需求跟你談一談，就算你是從搞好盛東的角度解纜，欲速不達的事理不消我跟你說吧？你把公司搞的雞飛狗跳。運營目標還如何完成？
但現在給兩地的電話是越來越少了，墮入沉重的行政事件後，每天下班老是感到極度的倦怠，並且每天早晨總有人來找，有幾次連澡都懶得洗就睡了。
現在看來，廖俊偉還是能夠用的，他犯的弊端不是原則性的，遭到大眾擁戴的乾部該當庇護，是不是能夠將其派到剛接辦的鋼管廠？現在還冇有正式領受阿誰小廠子，派去的審計組還冇有返來，拜托原班子在辦理，但必定是臨時的，那幫人也清楚，這邊必定要派人疇昔，起碼要派一把手和財務總監疇昔。他已經考慮一段時候了，開端有了人選，但冇有和任何人談及此事。