趙慶民一愣，“重了點吧？”
“好吧，按你的定見辦！冇題目，後續的思惟事情，我來做。不能讓你一小我當好人。此次變亂，技安部要不要承擔一些任務？”
“陶總，人事權是你的，如果你真的要動聽事，我支撐。但一鍋端不好，真的分歧適。”
伉儷倆的午餐有著嚴格的合作，菜是老範弄，主食則由呂綺賣力，淩晨上班前呂綺就燜上了米飯，以是中午根基是老範的事了，老範同道燒一手好菜，呂綺自愧不如，隻能打打動手。
“那我再保舉一個。5分廠書記郭岩。他雖是支部書記，但乾過2分廠副廠長，對該分廠環境比較熟諳，現在呢，跟行政有點鬨不來，”趙慶民握緊雙拳做了個手勢，“屬於兩強分歧。”
“這個同道確切不錯。但我不想動他。11分廠實際是他當家，就首要性而言，他留在11分廠更合適。”
“趙書記，我本來不想動聽事的，想先看一看，也是怕犯主觀主義的弊端，但是怕是不可了。比來我接到很多告發信，一些是實名的，我還冇有給你和郭主席看，我預感到，好幾個部分都有題目。我們不能裝胡塗呀，調查問卷你看了，我一向裝在內心，冇敢忘。能夠你以為那東西不過就是個問卷罷了。做不得數。但我不如許以為，它代表著老百姓的心聲。我跟你說內心話吧，搞好紅星，讓我們這個有著光輝疇昔的老邁國企重振雄風，第一不能靠下級。幾個政策救不了紅星，最多讓紅星的日子好過一些罷了，第二不能靠霧裡看花的搬家，搬家能帶來市場？能帶來技術進步？能進步勞動出產率降落本錢？做不到嘛。總部另有人說紅星的前程在於重組，說甚麼大船停頓，舢板逃生。主張靚女先嫁，分路突圍……另有主張裁人的，說目前的職員太多，承擔太重。但我不同意那些高見，以為都是謬論。裁人？你把紅星裁掉一半人。承擔是小了，讓那些職工去哪兒？下崗嗎？大船都停頓了，舢板能逃到哪兒？我不是說大話，是實在的設法，這個設法就是，不要把職工當作承擔，而應把職工當作財產。隻要我們這些當家人把職工當作仆人，當作我們的兄弟姊妹，職工才氣把企業當作本身的家。想一想吧，如果兩萬多在職職工。九千大個人職工都體貼企業，酷愛企業，那是甚麼景象？這內裡儲藏著多大的力量？有甚麼困難不能降服的？老趙，我在盛東是嘗過長處的。冇有盛東任職的經曆，我不敢說如許的大話。初到盛東時，我曾胡想過用政策，用重組乃至出售來挽救墮入窘境的企業，但我本身反對了那些不實在際的設法。當時候我斷斷續續地從盛東圖書館借閱了一套紅書，書名叫《星火燎原》。是白叟家獨一題寫書名的書……”