協商的成果兩邊都根基接管：鑫園方麵委派廠長、發賣副廠長和財務總監；胡廠長擔負行政參謀，出產副廠長留任，原後勤副廠長轉任辦公室主任，肖遠山老婆轉任工會主席；新出產線上線前，鑫園開端在216名工人中遴選160人上崗，剩下56人優先參與新出產線工人雇用和培訓，終究落第者賜與一次性離職賠償，而在附加條目中，方晟執意加上“新出產線雇用中，必須包管56名落崗者通過率不低於45%”。
“喻總也是做實事的人呐。”
大師都墮入深思，過了會兒肖遠山道：
對丁書記等人來講，方晟的實際明顯過於超前，是他們從未想過、也不敢細想、更想不明白的全新內容，每小我都呆呆坐在那兒，腦中一片渾沌。朱正陽看著他們的神采，不由想起這些日子每天早晨與方晟鎮靜而衝動地切磋的場麵，實在這些摸索和嘗試三四年前就在本地發財地區拉開序幕，構成完整而科學的實際體係。
鑫園方麵確切務實而高效，週三開端源源不竭的人馬湧進振峰廠：優化勞動組合的人力資本專家組；提質增效的出產技術專家組；查驗、保養、更新機器的設備專家組。週五下午，修建隊帶著塔吊、起重機、挖土機等大型機器進入廠區右邊空位，開端製作專門安設新出產線的廠房。兩週後鑫園調研部分出具新出產線上馬後市場遠景陳述，決定在三灘鎮本地雇用100名工人，顛末三輪狠惡的提拔，原落崗的56名工人中31人重新當選，插手為期兩個月的封閉培訓。
中午朱正陽送來從食堂打的飯菜，見他頹廢不振的模樣，笑罵道：“你就這點出息，陪女孩子逛一趟海灘就累趴下了。”
胡委員道：“可眼下的狀況，硬攔著不讓改製的話，恐怕影響廠長們的主動性吧，工人們也不乾啊――誰不想多贏利？”
肖遠山是改製的既得好處者，這時反倒幫著說話：“從這兩週看工人的精力麵孔有了較著進步，走路、用飯的速率都比平時快，加上鑫園在外埠的發賣渠道，效益必定冇題目。我感覺改製推動事情宜快不宜慢，誰掉隊誰就要捱打。”
方晟穩鐺鐺道：“改製當然要持續停止，但如果僅僅滿足於通過改製處理當前的凸起衝突，東一榔頭西一棒，很輕易產生新題目新衝突，將來要支出更大的代價。是以我們必須安身長遠，重新構思三灘鎮團體經濟佈局，打造一個當代化的、高效的、綠色的、可持續性生長的海邊新鎮！”