“行了，我能做的也就是給你闡發一下，幫你找到儘力的方向，至於如何進步你們店裡的開單數量，首要還是靠你本身的儘力。”徐明說道。
“這個月開單數量最多的是劉振國他們店，一共是開了30個票據，其他幾個店均勻下來也有二十單擺佈，你們店開了幾個票據。”徐明問道。
“徐哥，那您感覺我現在應當如何做，如何才氣把這個地區經理的位置拿下。”張偉問道。
當晚放工今後，蘇凝剛到家就接到了一通電話，電話的內容也是關於徐明調職的事情，而蘇凝跟電話裡的人長聊了一個小時，掛斷電話以後臉上也暴露一絲〖興〗奮之色。
“確切得好好闡發一下，你固然有合作地區經理的才氣，但是跟其他幾個區裡的店長比起來，你確切冇有太大的上風。”徐明點了點頭說道。
徐明能夠坐穩地區經理的位置，那是因為他的春秋大、資格老、才氣強，他當地區經理其他的店長能夠心中不滿，但是不會有那種心機不平衡的感受。
“行，那您讓他來吧，隻要不是甚麼大題目，我都用。”張偉笑了笑說道。
“就拿你小我來講吧，我曉得你的停業才氣很強，你隻要開個上百萬的大票據，你一小我就能撐起這個門店的事蹟，但是跟著你職務的進步，小我停業才氣起到的感化也會淡化，你不成能當了地區經理還依托小我停業才氣，扛起全部區裡的事蹟來吧。”
張偉並冇有當即答覆，而是端起酒杯喝了一大口啤酒，低頭深思了起來，地區經理要比店長高上一個級彆，各方麵的報酬也有所進步，最關頭的是部下管的人變多了。
“徐哥，您放心。”張偉拍著胸脯，信誓旦旦的說道：“我必然會儘力的，爭奪下個月還是區裡事蹟第一。”
再者，張偉如果真的能夠當上地區經理，並且辦理妙部下的店長，那麼張偉就不消在為部下冇有人而擔憂了，他能夠直接的掌控數十名停業員，這絕對是一種無形的財產。
實在劉振國的組開單數量多，首要還是因為部下有一批老停業員，而這也恰好是人脈和資格的一種表現，也恰是張偉現在所完善的。
“如何，你對本身冇有信心？”徐明說道。
“你春秋小資格淺、人脈少，要想成為地區經理就必須比彆人支出更多，你們店的事蹟不但要最多，開單數量也要提上去，隻要如許你才氣用氣力賽過其他的店長。”徐明說道。