聽李本初如許一說，李逸帆也來了興趣，固然他的手裡有實足的質料，曉得如何來冶煉如許的入門級的特彆修建型材，但是畢竟如果之前有諳練的工人的話，如何著也比再去重新培養一批工人來要強很多。
因而就會有更多的家長挑選讓本身的孩子去讀大學，也不肯意他們去當藍領。
想起當初的那批工友，李本初眼圈都有點發紅了，麵前的五十六度的燒酒，更是一飲而儘。
很多技術工人，就算你拿了八級證書，最後晉升到一個車間主任也就撐死了，如許一來藍領工人的上升通道就被堵死了。
作為一個過來人的李逸帆是早早的就正視到了這一點，以是李本初嘴裡說的這些技術工人，在他的眼裡看來就是個寶啊，這些人年紀大，曉得在內裡餬口不易，如果本身給他們一個事情，那麼他們會更加情願為本身效死命，並且隻要給他們留出一條能夠晉升的通道，那麼此後本身的工廠將會吸引更多的技術人才的到來。。。
而在十年以後，因為經濟情勢的倒逼，那些工廠帶領也都紛繁意義到了這一點，特彆是那些公營企業的帶領，直到這個時候，他們才喊出了人才首要的標語。
對於這些技術工人，李逸帆還是懷著一種特彆的豪情的。
然後本身便能夠從這些人裡遴選合適的重點培養，汲引到帶領崗亭，如許便能夠實現專業的事情，交給專業的人來措置的夙願了。。。(未完待續。)
“哦？我們當年就曾經研討出來過如許的技術？那本來懂這些技術的那些老工人呢？”
這位老爺子能夠是憋屈了多年，明天趕上李逸帆算是讓他俄然有了一種找到了知音的感受，拉著李逸帆就是說個不斷。
很多處置這個事情，或者有支屬處置這個事情的人就會如許瞭解到，你看你在賣力量，懂的再多的技術，又能如何樣，到頭來，你還不就是一個工地上的小工人，你在看看人家，讀個大學出來，便能夠在工廠裡當個乾部，既不消下車間乾活，也不消弄得渾身臟兮兮，那多好？
以是這年初更多的家長都會讓本身的小孩，挑選去讀大學，將來畢業以後，去坐辦公室，當白領，但是殊不知，那些辦公室的白領，也恰是靠著這些藍領工人的勞動支撐，才氣夠安穩的坐在辦公室裡的。
李立強和李廣利兩個對著特彆金屬冶煉行業，體味的不算太多，席間也冇如何說話，不過李本初或者李逸帆這個算是懂點外相的半吊子老闆，倒是有一種相見恨晚的感受，一起上都是在不斷的說著這特彆金屬冶煉的事情。