1054. 人才培養體係和規章製度[第1頁/共4頁]

長此以往,還談甚麼產業強國。

如許悠長的下來。有幾個工人能給你放心的乾活。

新來的老闆這麼強勢霸道,很多人也就不再多嘴了,畢竟新老闆不管如何霸道,但是人為給的可比本來要高。

他之以是如許說,並不是為了甚麼國度大義,為國度培養人才甚麼的,他冇那麼高貴,他這麼做的首要目標,就是要推行他的晨華汽車。

想要國人接辦本身出產的國產汽車,光是靠硬氣力還不敷,軟氣力,必須也得跟上。

車是給你裝配上了,但是在擰螺絲的時候,該抹光滑油的處所不摸,該緊螺絲的時候,不給你背工。擰緊了拉到,完整不留一點變量的餘地。

想要和國際接軌,那你就必必要從點點滴滴做起,特彆是你想要追逐日本,西歐,那你就必須腳結壯地。

後代的長城汽車,為啥生長的那麼好?

比及十年以後,當靠便宜勞動力的心血工廠,和房地產已經不能在動員百姓經濟的生長,國度提脫技術進級,產業計謀轉型的時候才俄然發明。

在和王忠發切磋完美規章軌製的同時,他也不竭的在和周元超,另有梁啟明切磋公司對將來的變速器和發動機研發的設法。

在海內竟然找不出合格的技術工人,最後乃至連教誨部分,都為了這個而做出了轉型的調劑。

國產品牌想要建立傑出的品牌形象,那但是千難萬難。

這是為甚麼?

這段時候,他一向留在省會,和王忠發他們不竭的會商,製定,公司的新的規章軌製,總之公司的底子,在他眼裡,就是像當代化的公司挨近。

你們想要在這裡乾,那就必須遵循老子的端方,不肯意乾,就立馬滾蛋。

畢竟這財產工人,技術工人的話題是十年後的海內熱點話題。

就是因為我們海內的工野生作的態度。乾甚麼都是本著差未幾就行,裝上就行的設法,在混日子。

還不就是因為他們的老闆,老魏以鐵腕手腕,製定了一套規章軌製?

不過那是十幾年以後的事情,而李逸帆現在要做的,就是比彆人先行一步。

之前我們海內的汽車製造企業造車的時候,不是不能造車,車能造出來,但是那車的質量真是不敢恭維。

隻要如許的軌製,才氣讓工人們迸收回自主學習的主動性。

但是在海內呢,一個空降下來的帶領後輩,便能夠壓住你一個在出產一線摸爬滾打幾十年的老藍領。

但是李逸帆不管那些,你想在我這乾,你就必必要遵循這套規章軌製,之前你們用的那一套,都給我淘汰。

Tip:拒接垃圾,隻做精品。每一本書都經過挑選和稽覈。
X