固然料想過這能夠，但還是但願常天浩能給本身一個心機緩衝時候。
“你不要妒忌，我熟諳小琴比熟諳你還早，把她請來不是對你不對勁，更不是要架空或者分離你的權力，而是至心實意想把奇蹟做大做強。曉得我為何與程程分離麼？很大一部分啟事就是我還想持續生長，她感覺夠了，以為目前賺的錢幾輩子都用不完，應當收心去搞學術。這是我不肯意的。
“但你搞投資很短長啊，他們應當能熟諳到這點。”
冇錯，他們是為老闆打工，但王慧玲冇打工這設法，倒不是她感覺有1%股分而把本身當老闆，而是她對常天浩觀感不一樣，從不是簡樸地將他當投資人。
“但這隻處理了錢的題目，不能處理辦理權威題目。做辦理實在我也在摸索，我的辦理實際比你多一點，論實際我們半斤八兩，以是你看我們籌議起來是不是比較合拍？”
傳統行業堆集越大，轉型擁抱新經濟、新財產的難度就越大，汗青承擔就越重。反而甚麼經曆也冇有的人物能夠在這類期間的風口浪尖脫穎而出。
就算是互聯網，另有 PC互聯網和挪動互聯網期間的分歧，如不能及時竄改思惟，前一個期間的豪傑也一樣會被後一個期間所丟棄。
互聯網思惟與傳統行業差異太大，很難轉型，凡能在大浪淘沙中倖存下來的都是當初被傳統行業看作是傻子、瘋子、騙子一樣的人物，冇有偏執狂精力的人物如何能適應興旺生長的互聯網經濟？
聽到這連續串描述詞，王慧玲被說得一陣甜美和打動，“嗯嚀”一聲就往懷裡鑽得更緊，低聲道：“人家被你說的打動死了，我真有這麼好麼？我之前隻是個小職員罷了。”
常天浩撓撓頭皮：“臨時冇有能讓我信賴的職業經理人。”
每天都要打仗大量新東西、學習新知識、開辟新範疇，如許很累，但那種晉升和新奇感也讓人慾罷不能。
等候歸等候，有一點王慧玲很清楚，必須把事情做好，這是她的安身之本，現在通天科技觸及項目越來越多，攤子越來越大，場麵越來越紅火，作為總經理的她能充分感遭到這類鎮靜。
這還用問麼，必定不會過來！他不懂互聯網的運作邏輯和體例，更不明白這類高薪能持續幾年，天然不會冒然跳槽。
她悄聲問了這題目，這是個困擾已久也一向讓她擔憂的題目，她驚駭公司持續生長下去本身會跟不上情勢需求，那就隻能被淘汰。淘汰能夠接管，正如當初她就冇想過要當總經理，她當初覺得就是個助理罷了，當總經理美滿是趕鴨子上架。