辦公室裡，看著麵前的一摞報紙題目，不管是紅杉本錢的古德還是kpcb的帕金斯，同時挑選了掃蕩辦公室來宣泄！
看著這一摞報紙，楊帆跟拉裡佩奇等人的表情完整分歧！之前大學時，我那英語四級都是作弊過的，你給我送一摞英文報紙？
也隻能說人無遠慮，必有近憂！
建立奇特的創新的企業文明，突破陳規，推許自在的事情空間。營建創新的氛圍，鼓勵員工們自我創新認識的迸發，對新點子持讚成態度，冇有自上而下的辦理軌製，讓員工有自在闡揚空間，讓他們能夠做本身以為應當做的事，冇偶然候限定，不必收羅下屬定見……
部落格另有市場，微博甚麼的臨時還是彆拿出來好，現在市道上也有一部分部落格網站在生長。
接著，房間內不竭傳來委宛的輕吟！
就像很多專訪裡說的，拉裡佩奇跟謝爾蓋布林以為隻要做本身喜好做的事情，一小我才氣對事情充滿豪情，事情效力才氣進步。～頂點小說，如果被動地履行下屬安插的事情，就很難闡揚小我最大潛力。
總之，穀歌鼓勵員工在上班時候嘗試分歧的事情，他們的下屬也不會過問，是一種彈性事情製，這一點很特彆……但是這些都是淺層的，能夠直接看到的。