一時候，陳小山乃至有些蒼茫：我冇做錯甚麼啊，大師這些年來不都是如許的嗎，為甚麼老闆會不歡暢？
扣兩個月的獎金？
這一刻，陳小山腦筋裡嗡嗡直響，滿腦筋裡隻要一個感受：馬屁冇拍成，拍馬蹄子上了！
繼陳小山以後，宋鏡瀛眼中一樣精光一閃！
不爽啊！
陳小山愣住了，到了這個份上，傻子也能聽出來，老闆很不歡暢。
但現在的環境不一樣了，工廠是老闆本身的，大師在上班時候放下事情來搞籌辦歡迎典禮，就意味著明天的事情要推早退明天，明天的事情要推遲的後天……喪失的，是老闆本身，老闆當然會不歡暢，在老闆眼裡，這類歡迎典禮跟曠工冇甚麼辨彆。
“以是就是光亮正大的曠工，是吧？”打斷陳小山的話，陳耕誠懇不客氣的說道。
說到這裡，陳耕的語氣俄然轉了個折：“既然你們被我扣了人為很不爽，那說到這裡，我就想要反問大師一句了：你們在普通上班的時候不去上班，會讓我少賺多少錢？跟變相的扣我的錢有甚麼辨彆？”
可蒼茫歸蒼茫，陳小山卻絕對不笨，曉得老闆為了這件事不歡暢的他，深諳一個事理：既然老闆/帶領以為你錯了，不管你錯冇錯，你就是錯了――如果你對峙以為本身冇錯，莫非是帶領錯了？
那麼作為老闆，對於這些曠工的職工做出扣除當月獎金的懲罰，完整合情公道。
冇錯，陳小山就是馬屁冇拍成，反倒拍馬蹄子上去了。
“這些人是如何回事？”微皺著眉頭，陳耕指著麵前的歡迎人群向陳小山問道。
拆解廠的獎金可不算低，大抵相稱於當月人為的四成到六成，而拆解廠的人為是多少呢？說出來嚇人一跳，超越都城會人均人為的一倍還多，也就是說，陳耕的這個決定，相稱於扣掉了工人們在之前的事情單位的起碼一個月的人為。
“啊……”
“冇錯，被懲罰我認了，可我感覺懲罰的太嚴峻。”
遵循國度對外彙辦理的相乾規定，這筆外彙會被國度拿走，但在實際的履行當中，國度也不會這麼不顧情麵，為了鼓勵這些有出口創彙才氣的企業主動的出口創彙，凡是會將他們締造的外彙支出返還給企業必然的比例，華清大學給本身爭奪到的返還比例是20%――這意味著在方纔疇昔的這半年時候裡，華清大學手裡就有了足足20萬美圓可供本身自在安排的外彙，這20萬美圓可比200萬RMB奇怪人的多。