“老周，你也彆發牢騷，你說的這些話我都和鄭董和仲總經理挑瞭然的，但是這是構造號令，你和我的任務就是搭好台，唱好這一齣戲就完了，彆的，你如果有定見，能夠直接向鄭董提”。林德榮看了看周傳生，笑著說道，他曉得這個長季子和鄭明堂走的近，這些話你如果情願說，你直接去找鄭明堂，不消在我這裡瞎口語，我隻乾好本身的事，你本身的事，我管不著，這就是林德榮的態度。
即便如此，也難保不會有人幸運投反對票，那也冇乾係，因為在計票環節，提早籌辦幾張劃了同意票的選票，在隨時籌辦著替代下那些反對票。
“林主任，我也不是阿誰意義，我隻是說這事有點能人所難啊”。周傳生本身找了個台階下來了。
就比如，現在的縣公司副理事善於方全，明顯下級已經有動靜傳出來，楚鶴軒走了以後，很能夠由他這個縣公司副理事長接任總經理，但是誰曉得半路殺出個仲華，他的總經理之夢再次幻滅，他在海陽呆的年初比鄭明堂還多，這如果藉著推舉給鄭明堂和仲華來點尷尬，的確是舉手之勞，這些年莫非就冇有幾個親信部下，到時候隻要稍一表示，幾張反對票便能夠出爐了。
假定“備用票”用上了，阿誰劃了反對票的人，過後也毫不會張揚、質詢。除非你真的不想在海陽公司混了，不然，你拉得甚麼屎，再給我如數吃歸去。
但是，在人事調劑中常常激發一些帶領妒忌、失落、憋屈等等心機題目，又無處宣泄，導致此類推舉常常會呈現一張或幾張反對票、棄權票。這固然讓被選人麵子上有點欠都雅，但無礙大局，或一笑了之，或猜忌在心，過後無人窮究。
被選總經理不難，難在全票被選。
夜，已經深了，丁長生早已放工，但是仲華另有些事冇有措置完，吃完飯以後，穿戴寢衣又去了辦公室，這讓洗完澡出來的謝赫洋很不對勁，但是冇有體例，她方纔測完，明天便能夠是排卵日，今晚的活動必必要停止。
仲華這個代總經理作為股代會提名的獨一候選人，已經成為正式候選人，等額推舉，被選冇有任何題目，題目是300多名代表中，保不住會有一兩小我，因為上麵說的某個啟事此劃上一兩張反對票。如何把這一兩張假想中的反對票毀滅在抽芽前狀況，成為推舉構造者林德榮和周傳生當務之急要處理的題目。
“林主任，你放心吧，代表團團長的事情我親身去做，這一點絕對冇題目，如果如許還會出題目，那我這小我事部長也就冇臉乾下去了”。周傳生拍著胸脯包管道。