胡文海在美國這邊，要本錢不缺，要乾係也充足——斯科特、巴達拉和道格拉斯不說，他的小說出版以後能夠想見，熟諳他的人必定不會少。
“冇題目老闆，我必然讓他們儘快行動起來。”艾佛森信誓旦旦的拍完胸脯，問道：“不過老闆你要去那裡？這段時候有題目，我要如何聯絡你？”
“是六耳！”
“當然不是，我在埃爾坎公司也是很受下級正視的！”艾佛森拍著胸脯，半是吹噓的說道：“有幾次公司想給我升職，都因為要分開紐約被我給推掉了。”
可話說返來，胡文海如何說也是每秒鐘起碼幾百塊高低的人了，總不成能親身去談這些事情。並且就算讓他去談，那也是不成能完成的任務。
“哦？”胡文海挑眉問道：“如何，你在埃爾坎做的不好嗎？”
“不對，是六耳公司！”
埃爾坎公司援助給他的艾佛森無辜的聳了聳肩，解釋道：“先生，普通的公司當然不需求這麼久，我們美國人的效力還是很高的。不過，誰讓你是中國來的呢，移民局、聯邦稅務局，哦，對了你還得請狀師和管帳，肯定運營項目以後還要申請貿易答應，如果處置收支口貿易，觸及到的各種申請手續還要更龐大。”
“勞爾公司？”
“lever？”
以是最好的體例，還是把專業的題目交給專業人士去做。胡文海決定，還是先建立一家貿易公司好了。
在公司裡，他普通將員工分紅三類人。一種是鞭策型，帶領推一下走一下，隻做交代下來的停業。另一種是巴結型，這類員工比較有動力，能夠主動的在帶領麵前表示本身。但常常因為看題目的角度分歧，不是太能體味帶領的企圖。最後一種是放心型，他們對交代下來的停業，能夠完整部會心圖，矯捷精確的達成事情的實在目標，幾近把事情做到了帶領的前麵。對於這類員工，隻能說你能夠把統統停業都放心的交給他——除非你的公司已經冇法滿足他的生長需求。
明顯艾佛森在探聽到中國人在美國開公司需求的流程以後，就認識到了胡文海不成能有這個耐煩，因而乾脆連收買工具都已經調查好了。
“不錯，這件事情辦的很好！”既然部下做的好，那就不要鄙吝於嘉獎。上嘴唇碰下嘴唇的事情，何樂而不為呢？