當葉亦舟西裝革履的呈現在快遞公司的時候，看到一樓堆棧裡堆著很多貨色，另有兩輛貨車在等著卸貨。他直接上了快遞公司二樓，扣問了前台客服口試區在哪，達到處以是後，看到一個穿戴印著公司標記衣服看起來像主管的人，正在安排新員工賣力的地區。
葉亦舟等候他們都安排好了以後，纔上去和阿誰主管打號召。
“要不您給我派些任務吧。”葉亦舟為了證明本身的態度主動提出。
葉亦舟有點莫名其妙的跟上去，然後坐在梁凡中間。
他將手上快遞放進車裡然後過來。
葉亦舟應了一聲，脫下外套就開端搬箱子。彆看這麼一個小箱子，裡頭可特麼的沉了，葉亦舟思疑內裡裝的都是實心鐵塊或者磚頭，他搬了將近十趟擺佈，就對峙不下去了。本來還想表示一下，再硬撐一下，卻被主管叫住了。
有才氣的人才根基都去了至公司，而他們本身具有的人才太少，導致生長有結範圍性，思惟才氣個判定方麵多少都會有完善。
“哎呀，我不管，反贈都差未幾，彆嗦辣麼多了，解纜辣！”說完他就策動了電動三輪車。
“行了，想證明本身想要表示是功德，但是要量力而行，要曉得本身的底線在那裡，能就是能，不能就是不能，要給本身留些餘地，我們這裡也不是工地，不需求你死扛硬抗的。”
葉亦舟一聽，這還是有機遇啊，很快就表態，“好的，感謝您。”
同時也有很多企業挑選跟至公司合作，以是小公司的儲存比較艱钜，運氣好的說不定能夠做大，但是需求支出悠長的時候和對峙，另有極少部分小公司有必然口碑，但是大眾基數不大，前期要麼被收買要麼被兼併，最後剩下的，冇有儲存的空間就會被淘汰，消逝在市場裡。
“這是葉亦舟，小葉，明天來口試的，你帶他去體驗一下送快遞，讓他感受一下，再決定要不要做這份事情。”
盤算主張今後，葉亦舟很快的就聯絡了這家快遞公司，並且獲得了口試時候。
葉亦舟轉過甚來改正他，“我叫葉亦舟，不叫劃子！”
主管看起來大抵四十歲擺佈的模樣，比較瘦，但是一張臉看起來非常的有精力，特彆是眼睛，非常的敞亮，他高低打量了葉亦舟一眼，又拍了拍他的肩膀，“能刻苦嗎？”
主管表示他跟著梁凡，然後他另有彆的事情就先去忙了。
“你籌辦好了嗎？劃子～”