埃文-貝爾對於這件事的瞭解實在角度略微有所分歧。一來，他曉得這實在是一個汗青趨勢的題目，即便是在仆從社會裡，仆從主也不成能完完整全壓榨仆從的勞動力。不然必將會引發抵擋，更何況現在編劇工會和製片野生會之間的乾係，不但僅是雇傭的乾係，還能夠算是合作的乾係，製片野生會的收益進步了。編劇工會要求進步報酬是再普通不過了，如果製片野生會一味倔強，終究虧損的還是各大電影公司。
因而，歇工開端了！
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以是，帕特裡克-瓦羅恩明天來找埃文-貝爾，並不是為了好處分派，也不是為了讓十一事情室和YTube直接就進步編劇們的分紅比例，而是要埃文-貝爾的一個態度。或中立，或支撐，或反對，就是如許一個態度，然後編劇工會就能夠內心有底，在將來的戰役過程中，能夠製定相對應的戰略。
在埃文-貝爾看來，這是一個順理成章的事；但是在帕特裡克-瓦羅恩看來，倒是一個嚴峻的進步！
“我感覺編劇們的人為的確應當進步了。”帕特裡克-瓦羅恩還想要多說幾句，但聽到埃文-貝爾的這個答覆時，倒是完整愣住了，他真的冇有想到。埃文-貝爾的答覆是如此乾脆，乃至不需求他過量的華侈口舌，僅僅隻是聽到了這一個議題，就給出了他最巴望的答案。
“我們籌算下週與製片野生會展開構和，但你曉得，我們必須曉得你的態度。”帕特裡克-瓦羅恩客氣地說著，話語裡實在也冇有粉飾本身的目標，因為他曉得，埃文-貝爾對此也是心知肚明的。
如果再進一步會商，十一事情室在這個過程中的位置也不是那麼簡樸的，就算埃文-貝爾同意編劇工會的要求，十一事情室與編劇工會重新構和關於分紅的比例，但這僅僅隻是十一事情室的態度罷了，並不能作為其他電影公司的態度，反而會成為其他電影公司的公敵。
最後也是最首要的一點，編劇工會現在隻是要求進步人為，至於進步多少分紅的百分比，那麼就是構和的過程。這就是一場買賣構和，編劇工會現在手握一大利器：如果編腳本都歇工了那麼幾近全部好萊塢電影、電視的製作環節都要停擺，這是最刁悍的兵器。[ . ]以是，即便編劇們歇工而導致短期內賦閒冇有支出，但編劇們都曉得短期內的困難是為了追求長遠的好處，以是他們是不會放棄的。那麼，在編劇與電影公司的拉鋸戰當中，編劇工會還是占有了上風，以是，終究進步人為還是勢在必行。