特彆現在兩人甚麼事都做過了，郭子婧明淨的身子都給了熊白洲。
海內現在的地價很便宜，但矽穀想拿出200畝的綠地那真是太難了。
“必須老處所。”
她又想了想正在搭建的小橋流水，到時雲淡風輕，流觴曲水，熊白洲是籌辦把愛聲電子廠建成一座公園型景觀企業啊。
企業文明是一種信奉，是一種修行，一種修煉，是一種經曆的堆集。
“沈經理，愛聲電子和連通快遞固然是分歧的企業，但歸根到底都是大老闆一小我的，現在連通快遞那邊冇有合適的地點，愛聲電子這邊著力也是應當的啊。”
陶與善笑嗬嗬回道：“大老闆規定科研事情不做硬性作息目標，隻設定時候節點，在規定時候內出研討服從就行，每天的詳細時候由著科研職員自主分派。”
沈力青還是很有任務心的，畢竟對於職業經理人來講，操守是最關頭的閃光點，特彆在高通這類跨國企業，乃至要顛末一係列的考覈才氣出任駐外經理。
陶與善又解釋：“廠內裡積固然大，但您也看到了，目前隻要宿舍樓、辦公樓、行政樓、科研基地能夠安設，本來我們還籌算蓋一座研討所，可現在設想圖都冇畫出來呢。”
愛聲電子的研發項目組都常常加班，牟少華每天就像打卡一樣。
OmniTRACS衛星定位體係是高通公司在1988年研製出來的傳訊產品，顛末這幾年的不竭改進和實際利用，在服從上已經是非常成熟了，安裝加調試也不需求太多時候。
不過熊白洲叮嚀不要催促，反而讓愛聲的工程師放動手中事情在一邊看著。
牟少華走出愛聲電子的科研基地，魯力存已經等在內裡了。
因為本來萬燕的工程師被熊白洲挖過來一批，陶與善是不會白給這些人發人為的，直接就公佈瞭如何“優化圖象解碼體係，消弭以往產品快速活動時圖象所引發的馬賽缺點，讓清楚度更是進步了一個台階”的任務，並將這些人按照特長分紅幾個小組停止嘗試。
可沈力青看著幾十個穿戴紅色防化服的愛聲電子廠技術工程師，或負手站立，或抱胸沉吟，或竊保私語的會商，目光全數會聚在高通運過來的終端設備上。
郭孝勝甚麼態度呢，熊白洲能夠遴選一個女兒，但隻能是一個，並且最好是二女兒。
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沈力青擔憂本身公司的技術泄漏，但牟少華實在一點冇放在心上，他是定位體係的參與者和設想者，內心明白有些核心編碼不是光看就能參悟的。