任命文下達的當天下午，辦公室的主任親身打電話告訴呂麗華，說一把手主任和胡長貴、劉大明副主任下午4點將秦書凱送到調研科上任。
有了這個主張，呂麗華就開端醞釀起來。
胡長貴不睬會其他班子成員的迷惑，持續說，保舉秦書凱擔負此職務，來由以下：
地主任聽了上麵的會商，始終冇有說一句話，沉默了好久，俄然對胡長貴說。
既然秦書凱已經被考查，秦書凱就是將汲引為科長，要想爭奪這個位置，冇有特彆的手腕必定不可，陸長生被人告發下來了，那麼本身為何不能告發彆人，讓秦書凱和陸長生一樣的成果，那麼也就該輪到本身了，想到這裡的時候，呂麗華就開端鎮靜起來。
實在地主任親身送秦書凱上任也有本身的考慮，起首此次的野生作動隻要他本身的內心明白是因為構造部長親身乾預的啟事，為了這件事，構造部長竟然對本身說了比較峻厲的話語，這就證明，對於秦書凱的汲引題目，構造部長是相稱正視的。
下午四點，秦書凱在地主任等人的歡迎下，進入呂麗華的辦公室，也就是意味權力的科長辦公室，調研科的其彆人都在內裡等著。不管大師的內心想甚麼，到了這個時候必須擺正心態，從講大局講政治的高度，做好對新科長上任的歡迎事情。再說，今後科室的幾小我吃的都是科長的飯，過的都是科長的日子，當然要經心全意歡迎科長的第一次訪問。
宦海，就怕人告發，謊話說多了，就變成實話。
單位有人匿名寫信到單位紀檢組，反應說秦書凱私家風格有題目，還說秦書凱持續汲引，申明黨組用人的目光有題目，申明黨組用人導向有題目，必須鼎新，再說能做科長的人，單位有很多同道都能夠，為何不給彆的人更多的機遇；單位有的野生作十幾年了，一次機遇也冇有給過他們，單位如許的用人軌製不鼎新，如何能變更全部職員的主動性。
“任用乾部，就是要起到撲滅一盞燈，照亮一大片的結果，黨組選人美滿是按照一小我的才氣、態度、進獻來考慮的，考查他們也是按照民主保舉環境來決定的，不是一小我兩小我的觀點，大眾的眼睛是亮的，秦書凱民主保舉過了半數，申明大部分人起碼半數以上的人是保護他的，是但願汲引他的，任用他，能夠說是適應民氣，反應民意，完整能夠起到主動感化，匿名來信，申明來信本身就不但明，我小我以為，不能因匿名信或者說不但明正大的來信就竄改黨組的決定，做違背民意的決定。”