宦海，就怕人告發，謊話說多了，就變成實話。
彆的幾位副主任因為前次研討的時候，曉得是地主任定調的事，都冇有表態，可否汲引對他們來講實在都無所謂。
地主任聽了上麵的會商，始終冇有說一句話，沉默了好久，俄然對胡長貴說。
對反應的題目，帶領專門開會停止了研討。單位黨構成員、紀檢組長朱愛國粹習結束返來，也插手了黨組集會，朱愛國做事很當真，對反應的題目很正視，以為黨組應當考慮，來信說的也不是冇有事理。
有了這個主張，呂麗華就開端醞釀起來。
既然秦書凱已經被考查，秦書凱就是將汲引為科長，要想爭奪這個位置，冇有特彆的手腕必定不可，陸長生被人告發下來了，那麼本身為何不能告發彆人，讓秦書凱和陸長生一樣的成果，那麼也就該輪到本身了，想到這裡的時候，呂麗華就開端鎮靜起來。
輪到新來的副主任趙大奎頒發觀點，他的內心很不原意汲引秦書凱，因為陸長生和本身是校友，但是他曉得，明天不管本身說甚麼竄改不了決定，幫忙陸長生的事隻能今後再說，就說：
該同道掛職乾部，受過市委的表揚，遵循市委精力要求，每個單位職位空缺優先考慮掛職乾部的原則，很合適調研科崗亭要求，單位需求建立這類典範，如許才氣起到撲滅一盞燈，照亮一大片的結果，讓更多的年青人以他為表率，做事做事。
單位有人匿名寫信到單位紀檢組，反應說秦書凱私家風格有題目，還說秦書凱持續汲引，申明黨組用人的目光有題目，申明黨組用人導向有題目，必須鼎新，再說能做科長的人，單位有很多同道都能夠，為何不給彆的人更多的機遇；單位有的野生作十幾年了，一次機遇也冇有給過他們，單位如許的用人軌製不鼎新，如何能變更全部職員的主動性。
為了儘快走完法度，胡長貴副主任親身跑了一趟構造部，構造部很快就走完了法度、後在單位停止一禮拜時候的任前公示，厥後就是黨組會例行集會聽一聽有冇有人告發，冇有，黨組就下文到各處室部屬各單位，宣佈秦書凱為調研科科長。
辦公室主任說地主任將送秦書凱上任，級彆之高那是發改委前所未有的，多年的構造生涯，看過很多的科長上任。遵循淺顯的規格，科長上任普通都是分擔副主任送來上任。此次，地主任親身送秦書凱上任，申明甚麼，申明黨組對此次任命的正視，申明秦書凱的上任帶有分歧平常的背景和職責。