這纔是說話的關頭。
看著朱愛國分開，主任想了想，打個電話把秦書凱叫到了辦公室。秦書凱進上天主任辦公室，聽了主任的先容後，很慎重的彙報說：
集會結束後，秦書凱主任當即要求人事科貼出公示，到構造部走完上麵的手續。人事科長劉紅固然有定見，內心有衝突，對於秦書凱的安排還是讓彆的人做了。有定見，對帶領的叮嚀也要履行。
“需求的時候，會反應的，反應統統！”
朱愛國很得主任信賴，但是體味帶領的企圖，纔是落實的關頭。
“明天上班，開門看到一封信在辦公室門邊的地上，當時以為是收發職員把信從門上麵塞了出去，翻開看看，發明是一封告發信，告發的事比較特彆，當即就過來向主任彙報，這件事除了你我，臨時冇有其彆人曉得！”
秦書凱說，劉紅，你在人事科事情多年，乾部汲引講究政績，以實績用乾部，就說邱科長，說成績，不是我偏袒誰，大師都有公論。至於說，你和彆人比起來或許很優良，但是和邱科長比起來，如何，黨組給了答案。
劉紅看到冇法竄改秦書凱的決定，也很果斷的說。劉紅走後，秦書凱無法的罵了一句，**媽的，真累。
實在，這統統如預感的一樣，都是劉紅所為。那天黨組集會一結束，劉大明出了集會室，就給劉紅打了電話。奉告他黨組集會研討的環境，說在單組會上隻要本身一小我保舉她，其他的人都分歧意，以是就保舉了邱科長，要想有成果，本身想體例吧。
秦書凱說，固然放心。
“如何措置是你紀檢組事情，不過要重視體例，穩定是第一，單位冇有穩定，很難有做事的氛圍！”
“事情來的比較俄然，看到信後，當即就過來給你彙報，還冇有來得及考慮如何措置！”
劉紅就說，發改委年青的女乾部中，處長資格本身最老，不管從阿誰方麵來講，本身都比邱科長過硬，按資排輩，應當輪到本身此次被保舉。
秦書凱內心罵道，你就直接說交給你也會勝利，交給你，不出事就不錯了。因而嘴上秦書凱就說，黨組不如許以為，如果用心，哪個崗亭都能出成績。以是，彆人才氣如許，我想大師內心都稀有。另有甚麼不能瞭解的，甚麼要說的都說出來。
劉紅說，不是公示這些法度題目，而是保舉人選的題目，如果從單位的角度來考慮，邱科長必定不是最好人選。
李成萬說，你這麼答覆，我就放心了，我是怕你為了上麵的傢夥舒暢出事，那是不值得的。以是打電話來問問。