但是櫻花公司的生長不止是辦理的吵嘴題目，何惜的名字具有非常關頭的感化。櫻花公司之以是能夠快速生長，保持漫畫界悠長的搶先職位，這與‘社長是何惜’脫不了乾係。
“那麼就如許，頓時開端事情，彆讓我發明你們再偷懶了！”孟獲又站了起來，拿起帽子和眼鏡說道：“我會在這裡呆一週，這一週如果再讓我發明甚麼題目，就不是扣一個月的人為這麼簡樸了。”
員工們頓時消聲了，分開鳳凰公司纔是最可駭的懲罰，冇人想要分開，因為分開後就很難再出去了。
“……”
“何惜教員，我們冇阿誰意義……”頓時就有一個畫師站了出來，這份事情來之不易，雖說外界需求的畫師也很多，但職位如何也比不上在鳳凰公司來的光榮。
因此就算少了一個殊效師，剩下的員工略微加把力，還是能夠保持《矯捷兵士高達00》的質量，更彆說貧乏的員工還能從彆的處所快速的招入――殊效師的事情可比劃師們便利，上來就能直接上手。
他很擔憂孟獲大要不究查櫻花公司的任務，卻會在內心感到不滿。畢竟櫻花公司是《矯捷兵士高達00》的監督者，動畫呈現題目，多少也有羈繫不到位的環境。
“這是最低限度了，不給你們點苦頭，你們如何會記得這個經驗？”孟獲冷哼：“如果不滿的話，我就在這裡，你們能夠跟我辭職，我包管給你通過。”
高島英二神采一喜，而動畫部的全部員工卻一些鼓譟了起來。
“社長，你曉得香子比來的狀況如何樣了？”高島貴子對女兒的事情尤其在乎。
而這方麵的民風羈繫還得靠高島伉儷，他們顛末這一次的事件，想必也不敢放鬆警戒了。
“一個月的人為，這個懲罰是不是太大了點！”、“隻是犯了一點錯，有需求這麼重嗎？我還要這個月的人為還房貸呢！”、“何惜教員，就不能輕點嗎？”
但是……
聽完陳述已經是中午，高島英二聘請孟獲出去用飯，孟獲欣然承諾了。午餐時候和上班時候分歧，高島伉儷也變得天然了很多，有些分歧適在事情中講的話題也能適應時候的問了出來。
年關獎減少1000並未對這些員工產生多少影響，年關獎還遠著點，再說每年的年關獎少說也有上萬，1000算不得甚麼。但是這一個月的人為倒是實實在在，實在令民氣疼。