很多企業的初創人都有一個共同的特性，既是軌製的建立者，也是軌製的粉碎者，沈老闆也有這類特質，星海投資建立兩年多，好多製定都是環繞他的思路構成的，但常常粉碎軌製的倒是他本人，比如財務的預算軌製就履行的一塌胡塗。
實在值得沉思。
轉頭瞅了一眼，沈老闆已經爬在電腦前。
沈輝瞅了一眼，發到他手機上他也看到了，但冇表情看，這又打出來了，好吧，先看看再說，成果看了冇幾眼，蛋就疼了起來，邊看邊點評：“我不是讓你寫文學作品，要講究個筆墨華麗，春節寄語是給員工看的，這類東西越儉樸就越好，隻要說的話員工喜好聽，哪怕就是用幾個收集用語或者比較粗鄙的詞語都行，你寫的這是甚麼，對仗到是工緻，可詞句卻華而不實，這是在寫陳述文學呢？還是在寫經曆質料？”
藍婷婷承諾了一聲，又拿出一張紙：“春節寄語您看下。”
又給薛鵬興打了個電話，不測獲得一條動靜，改換空調廠家涉嫌違約，有能夠麵對空調廠家告狀，可真是個壞動靜，固然不怕，但聽著也鬨心。
CEO賣力的都是過分詳細的辦理事件，這個位子牽涉了他大量的時候和精力，沈輝但願本身能慢慢從履行者的角度，向計謀製定者的角色過分和竄改。
“……”
沈輝擺了擺手，一臉恨鐵不成鋼。
以是沈老闆纔會激流勇退，把CEO的位子讓出來，把機遇給部下這些人，CEO隻是履行層麵，部下的這些人不必然是合格的計謀製定者，但絕對都是優良的履行者。
除了星海投資，還冇有第二股本錢力量能在本錢市場跟老美叫板的。
多少年冇這麼用過心了，死了很多腦細胞給改的稿子，到頭來竟然獲得一個華而不實的評價，這對一個老秘書來講的確冇法忍耐，如何能不吐血。
久而久之，這就會構成一種慣慣，變成一種風俗。
“……”
藍婷婷有點懵，如何還不可？
不說公司高管，單就說謝婧、費寧那幾個眼睛長在了眉毛上的封疆大吏，除了沈老闆何曾把其彆人放在眼裡過，就算大要上對公司高管很尊敬，也僅僅是尊敬。
沈輝想看看這些人能做到甚麼程度，同時也竄改一下本身的角色。
在CEO位子上坐的久了，再想消弭這類烙印就會變的很困難。
藍婷婷拿來的一堆檔案，按例先具名，然後才彙報日程安排。
藍婷婷氣呼呼：“你給我改的稿子不可，又被老闆批了。”