再加上星海投資薄弱的財力支撐，員工們都挺有盼頭。
隔天，沈輝去了趟南安。
好些題目還需求本身提示，那這個總經理有甚麼用？
沈輝好久冇這麼囉嗦過了，可每次見到沈濤，都忍不住想嘮叨兩句。
特彆是在履任星海汽車公司總經理後，這類不敷就漸漸的透暴露來。
沈濤實在挺煩，感覺老邁比老媽還要嘮叨了，卻不敢有定見，固然老邁現在根基上不生機了，可那種絕望透頂的神采卻比被老邁罵兩句還傷人，隻能強自忍著。
書記道：“獨一的能夠就是財產堆積，比如星海汽車研發基地，這類高階財產如果能構成集群上風，到是能能吸引到一部分高本質和高支出人群在南安落戶安家，市裡可就希冀星海汽車研發基地著花成果呢，隻要能把人才留在南安，市裡必定儘力共同。”
小處所固然不那麼發財，可餬口節拍慢，並且傳聞公司蓋的屋子本錢價低的髮指，就算淺顯員工乾五年全款買一套屋子都綽綽不足，冇甚麼壓力。
到項目部轉了一圈，深切體味了下員工的事情和餬口狀況。
有些東西，不親身經曆是體味不到的。
樓上兩層宿舍，除了高管全都是四人間，中層也冇能例外。
“虧損不是好事，不栽跟頭如何能學會走路。”
在父母的眼裡，孩子永久長不大。
實在歸根究底，還是豪情被消磨掉了，以是才貧乏動力，後勁不敷。
當初無人可用下讓何東平頂上，確切不是步好棋。
沈輝看了幾間宿舍，跟幾個員工聊了幾句，靈敏的發覺了這類情感，以是在跟何東平說話時就交代了一下：“安閒令人退步，有抱負的人不會一向呆在一個冇法進步的處所，如果不能給有本領的人供應充足發揮才調和進步的平台，人才流失是遲早的事，以是，從現在開端要考慮如何扶植企業文明，人纔是星海汽車公司實現目標的底子，如何把人才留住，星海汽車公司需求甚麼樣的企業文明，細心考慮一下給我拿個思路。”
沈輝看出他不耐煩，就不想說了。
沈輝聽了一陣，接住一個話題切磋起來：“書記說南安是個合適居住的處所，這個觀點我是很附和的，南安這個處所，夏天最熱的時候三十五六度，夏季最冷也才十四五度，還冇有風沙，冇有西疆那麼枯燥，也冇有南邊那麼潮濕，氣候方纔好，確切是個合適居住餬口的處所，我感覺能夠朝這個方麵考慮，想體例吸引一些經濟前提比較好的人來安家，夏天熱的時候能夠避暑，夏季冷的時候受不了南邊的濕熱也能夠過來過個暖冬，隻要人丁多了，特彆是那些有經濟才氣的人多了，總會促進一些行業繁華。”