忙了一個禮拜，各個部分職員根基到位。
“另有出行，在坐的好多人上班都是坐地鐵，每天五塊錢，每月一百五十塊，我想應當也夠了，開車的加油能夠會不敷，本身補助一下，我就不給你們彆的補了。”
“哈哈哈……”
會場立馬就炸了，誰都冇想到，方纔入職就聽到了這麼多好動靜。
5月12號，氣候陰沉，輕風，是個開業的好日子。
其他部分的賣力人也在揣摩，轉頭該如何重新完美軌製。
上麵立馬就騷動起來，但冇人說話，還是豎著耳朵聽。
再看春秋，根基上都是二十多歲的，80後的阿姨一個都冇有。
財務總監何東平也正式到任，是個留學海歸，陳麗君從國企挖過來的，三十多歲，跳槽首要還是奔著高薪來的，沈輝跟他談了幾句，就讓他入職。
眼看又一個女明星走了過來，沈輝不好再說，隻得捏著鼻子走了。
麵對餬口壓力，還是錢票來的實在。
有個男生壓抑不住鎮靜，喊了一嗓子。
每天補六十塊飯錢，一個月就是一千八，即是變相給大師漲人為，能不提氣嗎？剛纔另有人覺的老闆吹牛，這會都不感覺老闆是在吹牛了。
嗬嗬嗬……
這一個多月跟著二代們固然打仗了很多圈子，文娛圈的大牌也見過幾個，但最多也就是混個臉熟，獨一比較熟的楊雨，也隻是因為住在一個小區，在微信上聊的比較多，但被聘請插手party還是頭一次，沈輝欣然應邀，去了才曉得是楊雨的生日party。
沈輝開了個會，星海投資股分有限公司正式宣勝利立。
第二反應是，這個老闆比較親民。
沈輝持續道：“第三個要求，不要混日子，事情中犯了弊端，我能夠給大師機遇，下次改正就行，但千萬不要得過且過混日子，不然我會讓你連日子都冇得混。”
人資部經理鄭學海則內心揣摩，該如何把老闆的辦理思路落實到軌製中去。如果隻是幾個簡樸的要求，寫到軌製裡很簡樸，可作為部分賣力人，不能老闆說啥就乾啥，還要吃透老闆的思惟，提早將老闆冇想到的考慮到並落實好，纔是一個合格的部分賣力人。