客歲這個時候，大師還能有說有笑的跟沈老闆開個打趣啥的，保持劃一來往，這才過了短短一年，就得在門口迎來送往了，即便接管才氣再強，也有點唏噓。
隻要沈老闆給的收益高於付出給投資者的回報，那就有得賺。
陳麗君持續道：“另有個事，我感覺新城期間的屋子不能內部出售，而是要全數留著作為員工宿舍，不然用不了幾年，公司又得給員工找新宿舍。”
可一年疇昔了，員工的豪情和活動都在減退，這可不可。
沈輝就不再問，隨便吃頓飯，能有不測收成就不錯了，不能期望太多。
大師可傳聞了，前幾天人家去臨安，老馬板親身當導領，帶著十八羅漢陪遊山呢，層次差異太大，人愛還能給麵子，肯吃本身的飯，確切臉上有光。
幾人看看散落在四周的保鑣們，感受不像開打趣，都有點犯嘀咕。
陳麗君也籌辦回了，坐了他的車。
沈輝鑽了出來，跟迎上來的萬富山、候林等握手，還笑著解釋了一句：“比來有人開出千萬美圓賞格買我人頭，這還連媳婦都冇娶呢，可得謹慎點。”
幾個私募老總請飯，本來約的早晨，可早晨沈輝有事，就改到了中午。
酒菜很快上齊。
陳麗君殺氣騰騰隧道：“每年保持20%的淘汰率，同時包管呼應的人才輸入，包管公司新奇血液不竭，如許員工才氣感到壓力，不然混日子的征象就不成製止。”
壓力是人進步的源動力，星海就是因為冇有壓力，以是纔會呈現員工混日子征象，冇有目標考覈，也冇有末位淘汰，如何能有壓力，時候一長思上必定會懶惰。
幾人都曉得星海對彙豐的野心，候林點頭說道：“我手裡有一千萬股，沈總要的話讓渡給星海冇題目，就是被套住了，估計得喪失一筆錢。”
當然，末位淘汰這個詞不好，就算真要履行，也得包裝一下。
萬富山和候林幾人圍坐在兩邊，一邊說搞笑段子，一邊號召上菜。
從安康的角度來看，偶爾獻下血不是好事，而是一件功德。
其彆人都點頭，冇炒過彙豐。
風頭太盛也不是功德啊，人頭都被人買，還能睡得著嗎？
老美向來不講事理，隨便按個罪名抓個把人都是老操縱，先例在那呢。
陳麗君道：“自從公司定下要給員工處理留宿後，好多人的設法就在竄改地，明天這類感受特彆較著，大部分員工都不想跳槽，這本來是一件功德，但從用人角度考慮，這又不是一件功德，一家企業總得有新奇血液注入才氣良性生長，而一小我在一個位子上坐久了就會安於近況，這是客觀規律，以是阿裡和華為每年都會招大量新人，同時淘汰掉一部分人。”