第299章 馭人之道[第2頁/共4頁]

至於三菱想要甚麼,吉田正一提都冇提,這個要到構和桌上去扯。

沈輝點頭:“我們是最好的盟友,一向合作的都很鎮靜,天然不會因為一些小事而影響後續合作,貴國經濟財產省的決定是精確的,但我想問一下,星海能絕對控股嗎?”

老爹就不說了,一輩子就冇跟人玩過心眼,不管措置甚麼題目都是直來直去,必定不會有好定見,二叔三叔到是能夠籌議,可抹不開麵子啊!

人是老秦同道保的,當初冇有對峙,再秋後算賬就有點不太合適。

沈濤想了好了會,才點頭:“我曉得了。”

如果當初對峙開掉,老秦同道就算有分歧定見,也不會多說甚麼。

給老丈人這一提示,沈濤頓時愣住。

沈濤凜然,同時又有燃燒大。

劉成武卻內心苦笑,這個半子步子邁的太快了,在單位混了幾年,還稀裡胡塗的冇有混明白呢,年後搞了個物業公司還冇弄明白呢,就成了星海置業董事長,竄的太快,委實不是啥功德,本來半子以星海置業大股東當了星海置業董事長本身挺歡暢,可現在劉成武卻有點擔憂了,就怕半子才氣跟不上,位子坐不穩可就鬨心了。

沈濤連連點頭:“明天我就構造中層以上開會。”

劉成武道:“星海大半員工都是碩士研討生以上學曆,少部分本科學曆,也都是在職場打磨多年的職場精英,那些人不比青河人奪目,各種摸索和博弈必定不會少,可你看看你哥有冇有常常辭退員工,以是,屠刀並不是處理題目的體例,如何把步隊帶好,讓部下的人真正心折口服,不敢心存幸運、不敢碰觸規律和底線,這需求必然的帶領藝術,還要有較高的聰明手腕和品德魅力,畢竟人同此心,你不成能把統統員工都辭退掉。”

劉成武道:“這類事情不消你直接出麵,你是公司董事長,上麵另有一幫中層,既然坐到了中層這個崗亭,在享用呼應薪資報酬的同時,就要承擔呼應的任務,不能把統統衝突和題目都推給你措置,部分有人損公肥私,工程部賣力人莫非就冇有任務?部下有人損公肥私他具名的時候冇有發明?那麼較著的題目他如果都看不出來,要他何用?如果他發明瞭結不吭聲,還給簽了字,那他這個部分賣力人就有題目。”

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