員工越多，帶領者破鈔在細節辦理上的時候和精力也就越多。
升職加薪啊，多少人的慾望。
周佳慧道：“有事給你彙報，我就趁便拿過來了。”
周佳慧道：“人的事，現在財務職員有些嚴峻，得增加幾個名額。”
自從客歲公司建立以來，中層辦理職員全都是通過獵頭挖來的，還向來冇有內部汲引的先例呢，現在這個先例一開，立即讓很多有誌升職加薪的員工們看到了但願。
沈輝卻冇了辦公的心機，揉著腦袋揣摩公司的人和事。
楊姍又是一愣，隨即就是大喜：“確切該配個副職了，不然我都有點忙不過來，特彆是跟您出去的時候最頭疼，安排誰臨時賣力辦公室的事情都有些名不正言不順。”
冇一分鐘，梁超明就過來了。
隻要有人的處所，就會有合作。
沈輝問了一下詳細環境，道：“你去叫他過來。”
這是思惟和視野的局恨性，不是拿幾個學曆，報幾個高逼格學習班就能夠處理的，需求不竭的開闊眼界，不竭的晉升思惟和視野的高度，才氣跟上公司生長的法度。
沈輝問道：“財務現在多少人了？”
沈輝冇問啥事，先看檔案，都是財務資金來往的賬目，冇甚麼題目，就簽了。
辦公室的事情迎來送往，要跟各種人打交道，就需求如許的人精。
剛掛掉李光亮的電話，周佳慧就抱著厚厚一遝檔案出去了。
“好的！”
沈輝接過檔案，問道：“如何不讓秘書安排？”
你爭了冇爭上，那是大老闆的題目。
以是才說，細節決定成敗。
沈輝比來也較著感遭到壓力在增加，星海創辦整整一年，客歲公司人未幾，再加上都是新人，大師都在磨合，都在適應新環境，臨時冇有甚麼題目。
財務體係更要周到，不能讓人鑽空子，分歧賬戶上的資金來往都需求沈輝具名後才氣見效動賬，超越必然額度的資金轉移光具名還不可，乃至要沈輝的親身受權。
你不去爭，那就是你的題目了。
跟著星海資金範圍越來越大，外洋投資停業越來越多，註冊的離岸公司和開設的離岸賬戶也越來越多，每天要他簽訂的財務檔案數量也呈多少式的增加。
畢竟多一小我，就能多輕鬆一分。
周佳慧道：“二十三個。”
“沈總，這些檔案你簽一下。”
周佳慧道：“夠是夠了，可財務風險冇法節製，現在公司節製的離岸公司數量高達二十八家，賬務越來越多，也越來越龐大，不加班的話已經措置不完了，並且還存在風險。”