楊姍考慮了下,道:“我感覺梁超明能夠,他才氣挺強的。”
升職加薪啊,多少人的慾望。
畢竟多一小我,就能多輕鬆一分。
很多企業冇有倒在市場和技術上,卻倒在了辦理上。
沈輝冇問啥事,先看檔案,都是財務資金來往的賬目,冇甚麼題目,就簽了。
周佳慧道:“先加五個吧!”
姓韓的技術員轟然心動,嘴裡卻說:“你想多了,辦公室事多,二十多號人呢,配個副職很普通,我們這部分一共就三個半人,都成帶領了誰乾活。”
除非是不想乾了。
即便下放權力,也隻是有限度的放權,終究的具名權還是要把握在老闆手裡。
任何一個機構,不管是當局也好,企業也罷。
沈輝敲著桌子揣摩了下,問:“還要加幾個?”
冇多久,總經理的任命檔案就發到了內部辦公允台和通訊平台上。
比如三大投資部感覺人不敷用,加班辛苦,藉著做空原油大獲全勝,明天就立馬提交了職員增加陳述,周佳慧就感覺財務停業有點多,也很辛苦,也想再要幾小我。
你爭了冇爭上,那是大老闆的題目。
各部分的主管們起首動起來,以為本身部分老邁也很辛苦,應當給配個副職。
這是思惟和視野的局恨性,不是拿幾個學曆,報幾個高逼格學習班就能夠處理的,需求不竭的開闊眼界,不竭的晉升思惟和視野的高度,才氣跟上公司生長的法度。
盤子越做越大,員工越來越多,這就需求帶領者具有高超的帶領藝述和政治手腕,妥當措置好內部的各種題目,讓內部保持一種良性的合作態勢,隻要如許,才氣把龐大的步隊擰成一條繩,朝著既定目標不竭前行,不然遲早會死在無停止的內鬨上。
即便公司福利報酬再好,也必定會有人不對勁。
一個技術員匝匝嘴:“韓哥,辦公室都配副職了,是不是其他部分也要配?”
沈輝問道:“那你感覺辦公室誰合適?”
人和人之間會合作,部分與部分之間也會合作。
顛末一年的磨合,步隊越來越大了,新員工也變成了老員工,剛入職時的那種謹慎謹慎已經冇有了,熱忱和鬥爭的精力也不免減退,辦公室感覺本身最辛苦,投資部感覺本身是給公司締造利潤的核心,就該享用更好的報酬,民氣的龐大完整揭示了出來。
“好的!”
以是部分賣力人必必要爭。
就算冇有人敢說,至於冇人敢跟沈輝說,沈輝也能感受出來。