如何措置好各部分之間的好處，讓這類不對勁和合作保持一個良性的循環，不至於產生衝突，就是沈輝這個火車頭要不時考慮，常常考慮的題目。
除非是不想乾了。
以是部分賣力人必必要爭。
跟著星海資金範圍越來越大，外洋投資停業越來越多，註冊的離岸公司和開設的離岸賬戶也越來越多，每天要他簽訂的財務檔案數量也呈多少式的增加。
能不能要來先不說，但要不要又是另一回事。
即便下放權力，也隻是有限度的放權，終究的具名權還是要把握在老闆手裡。
“沈總，這些檔案你簽一下。”
跟著星海的範圍越來越大，人越來越多，各種合作就不成製止，如何措置好這類無處不在的合作，非常磨練帶領者的帶領藝術和政治手腕。
年齡不大，看著就三十擺佈，個子不高，再加上又太胖，以是不顯高，目測也就和楊姍差未幾，聊了幾句，沈輝就發明這傢夥是個老於職場的人精，說話滴水不漏的。
周佳慧道：“二十三個。”
楊姍很快來了：“沈總叫我？”
怎能不戀慕。
即便公司福利報酬再好，也必定會有人不對勁。
楊姍就不再勸，承諾一聲。
財務是公司的核心，並且停業確切也越來越沉重，人必定要給，但是如何給，就要講究個彆例體例了，人能夠給，但不能痛痛快快的給，不然財務那幫人還不收縮起來，不免滋長高傲二氣，過陣子感覺事情又多了，是不是還會跑來要人？
以星海中層的薪資報酬程度，中層都能頂好多大企業的高管了。
升職加薪啊，多少人的慾望。
不但資訊安然部躁動了，其他部分看到紅頭檔案也躁動了。
周佳慧道：“人的事，現在財務職員有些嚴峻，得增加幾個名額。”
沈輝嗯了一聲：“你跟灣流公司聯絡一下，傳聞比來有好多富豪打消了飛機訂單，問問有冇有近期能夠托付的，再訂上三架灣流G650型公事機。”
沈輝問道：“那你感覺辦公室誰合適？”
“彆胡說，經理聽到了又得挨訓。”
這就是基層與上層的博弈，員工與老闆的博弈，不會表示在麵上，卻實在存在的，即便氛圍再好的企業，也不成製止，以是說人越多越不好辦理，就是這個事理。
資訊安然部，一個技術宅第一時候看到了紅頭檔案，戀慕地匝了匝嘴，惹的彆的兩個技術宅也來了興趣，忙點開看了看，跟著戀慕，這就中層了啊！