升職加薪啊,多少人的慾望。

姓韓的技術員轟然心動,嘴裡卻說:“你想多了,辦公室事多,二十多號人呢,配個副職很普通,我們這部分一共就三個半人,都成帶領了誰乾活。”

周佳慧道:“人的事,現在財務職員有些嚴峻,得增加幾個名額。”

升官就意味著發財。

各部分的主管們起首動起來,以為本身部分老邁也很辛苦,應當給配個副職。

沈輝敲著桌子揣摩了下,問:“還要加幾個?”

人事權和財權是老闆節製企業的關頭,不成能讓彆人來代庖。

沈輝問道:“那你感覺辦公室誰合適?”

周佳慧道:“有事給你彙報,我就趁便拿過來了。”

比如三大投資部感覺人不敷用,加班辛苦,藉著做空原油大獲全勝,明天就立馬提交了職員增加陳述,周佳慧就感覺財務停業有點多,也很辛苦,也想再要幾小我。

即便是副職,也比主管要多拿很多。

除非是不想乾了。

即便下放權力,也隻是有限度的放權,終究的具名權還是要把握在老闆手裡。

公道的軌製流程,一流的行動標準,這些都需求細節來表現。

員工越多,帶領者破鈔在細節辦理上的時候和精力也就越多。

楊姍說了聲好,趕緊起家去叫人。

“好的!”

沈輝比來也較著感遭到壓力在增加,星海創辦整整一年,客歲公司人未幾,再加上都是新人,大師都在磨合,都在適應新環境,臨時冇有甚麼題目。

畢竟多一小我,就能多輕鬆一分。

能當上部分經理的就冇一個是傻的,特彆是滬市這類處所,哪能不曉得部下這些人的謹慎思,壓根不為所動,開甚麼國際打趣,這類事要跑去找老闆,如何死都不曉得。

簽完字放下筆,沈輝問:“另有甚麼事?”

沈輝嗯了一聲:“你跟灣流公司聯絡一下,傳聞比來有好多富豪打消了飛機訂單,問問有冇有近期能夠托付的,再訂上三架灣流G650型公事機。”

楊姍一愣,忍不住說道:“已經訂了一架波音747-8大型機,下個月就能托付了,實在再訂一架灣流公事機就夠了,訂多了有些華侈。”

一個技術員匝匝嘴:“韓哥,辦公室都配副職了,是不是其他部分也要配?”

冇一分鐘,梁超明就過來了。

韓哥固然也挺想的,可也就隻能想想。

這是人道,和職業品德無關。

“彆胡說,經理聽到了又得挨訓。”

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