沈輝敲著桌子揣摩了下,問:“還要加幾個?”

你爭了冇爭上,那是大老闆的題目。

能當上部分經理的就冇一個是傻的,特彆是滬市這類處所,哪能不曉得部下這些人的謹慎思,壓根不為所動,開甚麼國際打趣,這類事要跑去找老闆,如何死都不曉得。

即便公司福利報酬再好,也必定會有人不對勁。

沈輝冇問啥事,先看檔案,都是財務資金來往的賬目,冇甚麼題目,就簽了。

你不去爭,那就是你的題目了。

部分員工都看著呢,財務和三大投資部感覺辛苦要到了人,我們就不辛苦了?作為部分賣力人,該爭的不去爭,如何還能帶領一個部分,以是明知不成為也得為。

沈輝嗯了一聲:“你跟灣流公司聯絡一下,傳聞比來有好多富豪打消了飛機訂單,問問有冇有近期能夠托付的,再訂上三架灣流G650型公事機。”

楊姍又是一愣,隨即就是大喜:“確切該配個副職了,不然我都有點忙不過來,特彆是跟您出去的時候最頭疼,安排誰臨時賣力辦公室的事情都有些名不正言不順。”

跟著星海資金範圍越來越大,外洋投資停業越來越多,註冊的離岸公司和開設的離岸賬戶也越來越多,每天要他簽訂的財務檔案數量也呈多少式的增加。

升職加薪啊,多少人的慾望。

沈輝指指椅子:“坐下說。”

姓韓的技術員轟然心動,嘴裡卻說:“你想多了,辦公室事多,二十多號人呢,配個副職很普通,我們這部分一共就三個半人,都成帶領了誰乾活。”

“好的!”

不但資訊安然部躁動了,其他部分看到紅頭檔案也躁動了。

很多企業冇有倒在市場和技術上,卻倒在了辦理上。

顛末一年的磨合,步隊越來越大了,新員工也變成了老員工,剛入職時的那種謹慎謹慎已經冇有了,熱忱和鬥爭的精力也不免減退,辦公室感覺本身最辛苦,投資部感覺本身是給公司締造利潤的核心,就該享用更好的報酬,民氣的龐大完整揭示了出來。

周佳慧心對勁足的走了,連腳步都輕巧了幾分。

除非是不想乾了。

最核心的權力隻要兩個,一個是人事,另一個是財務。

員工越多,帶領者破鈔在細節辦理上的時候和精力也就越多。

周佳慧道:“人的事,現在財務職員有些嚴峻,得增加幾個名額。”

畢竟當初他也是從一個崗亭工,一步一個足跡走上中層辦理崗亭。

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