沈輝敲著桌子揣摩了下，問：“還要加幾個？”
你爭了冇爭上，那是大老闆的題目。
能當上部分經理的就冇一個是傻的，特彆是滬市這類處所，哪能不曉得部下這些人的謹慎思，壓根不為所動，開甚麼國際打趣，這類事要跑去找老闆，如何死都不曉得。
即便公司福利報酬再好，也必定會有人不對勁。
沈輝冇問啥事，先看檔案，都是財務資金來往的賬目，冇甚麼題目，就簽了。
你不去爭，那就是你的題目了。
部分員工都看著呢，財務和三大投資部感覺辛苦要到了人，我們就不辛苦了？作為部分賣力人，該爭的不去爭，如何還能帶領一個部分，以是明知不成為也得為。
沈輝嗯了一聲：“你跟灣流公司聯絡一下，傳聞比來有好多富豪打消了飛機訂單，問問有冇有近期能夠托付的，再訂上三架灣流G650型公事機。”
楊姍又是一愣，隨即就是大喜：“確切該配個副職了，不然我都有點忙不過來，特彆是跟您出去的時候最頭疼，安排誰臨時賣力辦公室的事情都有些名不正言不順。”
跟著星海資金範圍越來越大，外洋投資停業越來越多，註冊的離岸公司和開設的離岸賬戶也越來越多，每天要他簽訂的財務檔案數量也呈多少式的增加。
升職加薪啊，多少人的慾望。
沈輝指指椅子：“坐下說。”
姓韓的技術員轟然心動，嘴裡卻說：“你想多了，辦公室事多，二十多號人呢，配個副職很普通，我們這部分一共就三個半人，都成帶領了誰乾活。”
“好的！”
不但資訊安然部躁動了，其他部分看到紅頭檔案也躁動了。
很多企業冇有倒在市場和技術上，卻倒在了辦理上。
顛末一年的磨合，步隊越來越大了，新員工也變成了老員工，剛入職時的那種謹慎謹慎已經冇有了，熱忱和鬥爭的精力也不免減退，辦公室感覺本身最辛苦，投資部感覺本身是給公司締造利潤的核心，就該享用更好的報酬，民氣的龐大完整揭示了出來。
周佳慧心對勁足的走了，連腳步都輕巧了幾分。
除非是不想乾了。
最核心的權力隻要兩個，一個是人事，另一個是財務。
員工越多，帶領者破鈔在細節辦理上的時候和精力也就越多。
周佳慧道：“人的事，現在財務職員有些嚴峻，得增加幾個名額。”
畢竟當初他也是從一個崗亭工，一步一個足跡走上中層辦理崗亭。