升職加薪啊,多少人的慾望。
姓韓的技術員轟然心動,嘴裡卻說:“你想多了,辦公室事多,二十多號人呢,配個副職很普通,我們這部分一共就三個半人,都成帶領了誰乾活。”
周佳慧道:“人的事,現在財務職員有些嚴峻,得增加幾個名額。”
升官就意味著發財。
各部分的主管們起首動起來,以為本身部分老邁也很辛苦,應當給配個副職。
沈輝敲著桌子揣摩了下,問:“還要加幾個?”
人事權和財權是老闆節製企業的關頭,不成能讓彆人來代庖。
沈輝問道:“那你感覺辦公室誰合適?”
周佳慧道:“有事給你彙報,我就趁便拿過來了。”
比如三大投資部感覺人不敷用,加班辛苦,藉著做空原油大獲全勝,明天就立馬提交了職員增加陳述,周佳慧就感覺財務停業有點多,也很辛苦,也想再要幾小我。
即便是副職,也比主管要多拿很多。
除非是不想乾了。
即便下放權力,也隻是有限度的放權,終究的具名權還是要把握在老闆手裡。
公道的軌製流程,一流的行動標準,這些都需求細節來表現。
員工越多,帶領者破鈔在細節辦理上的時候和精力也就越多。
楊姍說了聲好,趕緊起家去叫人。
“好的!”
沈輝比來也較著感遭到壓力在增加,星海創辦整整一年,客歲公司人未幾,再加上都是新人,大師都在磨合,都在適應新環境,臨時冇有甚麼題目。
畢竟多一小我,就能多輕鬆一分。
能當上部分經理的就冇一個是傻的,特彆是滬市這類處所,哪能不曉得部下這些人的謹慎思,壓根不為所動,開甚麼國際打趣,這類事要跑去找老闆,如何死都不曉得。
簽完字放下筆,沈輝問:“另有甚麼事?”
沈輝嗯了一聲:“你跟灣流公司聯絡一下,傳聞比來有好多富豪打消了飛機訂單,問問有冇有近期能夠托付的,再訂上三架灣流G650型公事機。”
楊姍一愣,忍不住說道:“已經訂了一架波音747-8大型機,下個月就能托付了,實在再訂一架灣流公事機就夠了,訂多了有些華侈。”
一個技術員匝匝嘴:“韓哥,辦公室都配副職了,是不是其他部分也要配?”
冇一分鐘,梁超明就過來了。
韓哥固然也挺想的,可也就隻能想想。
這是人道,和職業品德無關。
“彆胡說,經理聽到了又得挨訓。”