升職加薪啊，多少人的慾望。
姓韓的技術員轟然心動，嘴裡卻說：“你想多了，辦公室事多，二十多號人呢，配個副職很普通，我們這部分一共就三個半人，都成帶領了誰乾活。”
周佳慧道：“人的事，現在財務職員有些嚴峻，得增加幾個名額。”
升官就意味著發財。
各部分的主管們起首動起來，以為本身部分老邁也很辛苦，應當給配個副職。
沈輝敲著桌子揣摩了下，問：“還要加幾個？”
人事權和財權是老闆節製企業的關頭，不成能讓彆人來代庖。
沈輝問道：“那你感覺辦公室誰合適？”
周佳慧道：“有事給你彙報，我就趁便拿過來了。”
比如三大投資部感覺人不敷用，加班辛苦，藉著做空原油大獲全勝，明天就立馬提交了職員增加陳述，周佳慧就感覺財務停業有點多，也很辛苦，也想再要幾小我。
即便是副職，也比主管要多拿很多。
除非是不想乾了。
即便下放權力，也隻是有限度的放權，終究的具名權還是要把握在老闆手裡。
公道的軌製流程，一流的行動標準，這些都需求細節來表現。
員工越多，帶領者破鈔在細節辦理上的時候和精力也就越多。
楊姍說了聲好，趕緊起家去叫人。
“好的！”
沈輝比來也較著感遭到壓力在增加，星海創辦整整一年，客歲公司人未幾，再加上都是新人，大師都在磨合，都在適應新環境，臨時冇有甚麼題目。
畢竟多一小我，就能多輕鬆一分。
能當上部分經理的就冇一個是傻的，特彆是滬市這類處所，哪能不曉得部下這些人的謹慎思，壓根不為所動，開甚麼國際打趣，這類事要跑去找老闆，如何死都不曉得。
簽完字放下筆，沈輝問：“另有甚麼事？”
沈輝嗯了一聲：“你跟灣流公司聯絡一下，傳聞比來有好多富豪打消了飛機訂單，問問有冇有近期能夠托付的，再訂上三架灣流G650型公事機。”
楊姍一愣，忍不住說道：“已經訂了一架波音747-8大型機，下個月就能托付了，實在再訂一架灣流公事機就夠了，訂多了有些華侈。”
一個技術員匝匝嘴：“韓哥，辦公室都配副職了，是不是其他部分也要配？”
冇一分鐘，梁超明就過來了。
韓哥固然也挺想的，可也就隻能想想。
這是人道，和職業品德無關。
“彆胡說，經理聽到了又得挨訓。”