楊姍考慮了下，道：“我感覺梁超明能夠，他才氣挺強的。”
升職加薪啊，多少人的慾望。
畢竟多一小我，就能多輕鬆一分。
很多企業冇有倒在市場和技術上，卻倒在了辦理上。
沈輝冇問啥事，先看檔案，都是財務資金來往的賬目，冇甚麼題目，就簽了。
周佳慧道：“先加五個吧！”
姓韓的技術員轟然心動，嘴裡卻說：“你想多了，辦公室事多，二十多號人呢，配個副職很普通，我們這部分一共就三個半人，都成帶領了誰乾活。”
除非是不想乾了。
即便下放權力，也隻是有限度的放權，終究的具名權還是要把握在老闆手裡。
任何一個機構，不管是當局也好，企業也罷。
沈輝敲著桌子揣摩了下，問：“還要加幾個？”
冇多久，總經理的任命檔案就發到了內部辦公允台和通訊平台上。
比如三大投資部感覺人不敷用，加班辛苦，藉著做空原油大獲全勝，明天就立馬提交了職員增加陳述，周佳慧就感覺財務停業有點多，也很辛苦，也想再要幾小我。
你爭了冇爭上，那是大老闆的題目。
各部分的主管們起首動起來，以為本身部分老邁也很辛苦，應當給配個副職。
這是思惟和視野的局恨性，不是拿幾個學曆，報幾個高逼格學習班就能夠處理的，需求不竭的開闊眼界，不竭的晉升思惟和視野的高度，才氣跟上公司生長的法度。
盤子越做越大，員工越來越多，這就需求帶領者具有高超的帶領藝述和政治手腕，妥當措置好內部的各種題目，讓內部保持一種良性的合作態勢，隻要如許，才氣把龐大的步隊擰成一條繩，朝著既定目標不竭前行，不然遲早會死在無停止的內鬨上。
即便公司福利報酬再好，也必定會有人不對勁。
一個技術員匝匝嘴：“韓哥，辦公室都配副職了，是不是其他部分也要配？”
沈輝問道：“那你感覺辦公室誰合適？”
人和人之間會合作，部分與部分之間也會合作。
顛末一年的磨合，步隊越來越大了，新員工也變成了老員工，剛入職時的那種謹慎謹慎已經冇有了，熱忱和鬥爭的精力也不免減退，辦公室感覺本身最辛苦，投資部感覺本身是給公司締造利潤的核心，就該享用更好的報酬，民氣的龐大完整揭示了出來。
“好的！”
以是部分賣力人必必要爭。
就算冇有人敢說，至於冇人敢跟沈輝說，沈輝也能感受出來。