起碼得給部下的員工一個態度。
楊姍一愣，忍不住說道：“已經訂了一架波音747-8大型機，下個月就能托付了，實在再訂一架灣流公事機就夠了，訂多了有些華侈。”
冇一分鐘，梁超明就過來了。
隻要有人的處所，就會有合作。
簽完字放下筆，沈輝問：“另有甚麼事？”
財務是公司的核心，並且停業確切也越來越沉重，人必定要給，但是如何給，就要講究個彆例體例了，人能夠給，但不能痛痛快快的給，不然財務那幫人還不收縮起來，不免滋長高傲二氣，過陣子感覺事情又多了，是不是還會跑來要人？
自從客歲公司建立以來，中層辦理職員全都是通過獵頭挖來的，還向來冇有內部汲引的先例呢，現在這個先例一開，立即讓很多有誌升職加薪的員工們看到了但願。
各部分的主管們起首動起來，以為本身部分老邁也很辛苦，應當給配個副職。
沈輝指指椅子：“坐下說。”
楊姍就不再勸，承諾一聲。
人和人之間會合作，部分與部分之間也會合作。
跟著星海的範圍越來越大，人越來越多，各種合作就不成製止，如何措置好這類無處不在的合作，非常磨練帶領者的帶領藝術和政治手腕。
即便是副職，也比主管要多拿很多。
年齡不大，看著就三十擺佈，個子不高，再加上又太胖，以是不顯高，目測也就和楊姍差未幾，聊了幾句，沈輝就發明這傢夥是個老於職場的人精，說話滴水不漏的。
升職加薪啊，多少人的慾望。
“我草，梁超明那貨升官了。”
揣摩一陣，沈輝又讓秘書張欣去叫楊姍。
沈輝嗯了一聲：“你跟灣流公司聯絡一下，傳聞比來有好多富豪打消了飛機訂單，問問有冇有近期能夠托付的，再訂上三架灣流G650型公事機。”
周佳慧道：“夠是夠了，可財務風險冇法節製，現在公司節製的離岸公司數量高達二十八家，賬務越來越多，也越來越龐大，不加班的話已經措置不完了，並且還存在風險。”
怎能不戀慕。
第一個技術員連連點頭：“對啊，韓哥，你說我們經理也挺辛苦的，公司是不是也該給我們江經理配一個副職，到時候韓哥也能升職加薪了。”
能不能要來先不說，但要不要又是另一回事。
最核心的權力隻要兩個，一個是人事，另一個是財務。
楊姍又是一愣，隨即就是大喜：“確切該配個副職了，不然我都有點忙不過來，特彆是跟您出去的時候最頭疼，安排誰臨時賣力辦公室的事情都有些名不正言不順。”