如何措置好各部分之間的好處,讓這類不對勁和合作保持一個良性的循環,不至於產生衝突,就是沈輝這個火車頭要不時考慮,常常考慮的題目。

除非是不想乾了。

以是部分賣力人必必要爭。

跟著星海資金範圍越來越大,外洋投資停業越來越多,註冊的離岸公司和開設的離岸賬戶也越來越多,每天要他簽訂的財務檔案數量也呈多少式的增加。

能不能要來先不說,但要不要又是另一回事。

即便下放權力,也隻是有限度的放權,終究的具名權還是要把握在老闆手裡。

“沈總,這些檔案你簽一下。”

跟著星海的範圍越來越大,人越來越多,各種合作就不成製止,如何措置好這類無處不在的合作,非常磨練帶領者的帶領藝術和政治手腕。

年齡不大,看著就三十擺佈,個子不高,再加上又太胖,以是不顯高,目測也就和楊姍差未幾,聊了幾句,沈輝就發明這傢夥是個老於職場的人精,說話滴水不漏的。

周佳慧道:“二十三個。”

楊姍很快來了:“沈總叫我?”

怎能不戀慕。

即便公司福利報酬再好,也必定會有人不對勁。

楊姍就不再勸,承諾一聲。

財務是公司的核心,並且停業確切也越來越沉重,人必定要給,但是如何給,就要講究個彆例體例了,人能夠給,但不能痛痛快快的給,不然財務那幫人還不收縮起來,不免滋長高傲二氣,過陣子感覺事情又多了,是不是還會跑來要人?

以星海中層的薪資報酬程度,中層都能頂好多大企業的高管了。

升職加薪啊,多少人的慾望。

不但資訊安然部躁動了,其他部分看到紅頭檔案也躁動了。

周佳慧道:“人的事,現在財務職員有些嚴峻,得增加幾個名額。”

沈輝嗯了一聲:“你跟灣流公司聯絡一下,傳聞比來有好多富豪打消了飛機訂單,問問有冇有近期能夠托付的,再訂上三架灣流G650型公事機。”

沈輝問道:“那你感覺辦公室誰合適?”

“彆胡說,經理聽到了又得挨訓。”

這就是基層與上層的博弈,員工與老闆的博弈,不會表示在麵上,卻實在存在的,即便氛圍再好的企業,也不成製止,以是說人越多越不好辦理,就是這個事理。

資訊安然部,一個技術宅第一時候看到了紅頭檔案,戀慕地匝了匝嘴,惹的彆的兩個技術宅也來了興趣,忙點開看了看,跟著戀慕,這就中層了啊!

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