部分員工都看著呢，財務和三大投資部感覺辛苦要到了人，我們就不辛苦了？作為部分賣力人，該爭的不去爭，如何還能帶領一個部分，以是明知不成為也得為。
楊姍又是一愣，隨即就是大喜：“確切該配個副職了，不然我都有點忙不過來，特彆是跟您出去的時候最頭疼，安排誰臨時賣力辦公室的事情都有些名不正言不順。”
隻要有人的處所，就會有合作。
公道的軌製流程，一流的行動標準，這些都需求細節來表現。
怎能不戀慕。
即便下放權力，也隻是有限度的放權，終究的具名權還是要把握在老闆手裡。
沈輝卻冇了辦公的心機，揉著腦袋揣摩公司的人和事。
沈輝問了一下詳細環境，道：“你去叫他過來。”
“我草，梁超明那貨升官了。”
沈輝問道：“那你感覺辦公室誰合適？”
周佳慧道：“先加五個吧！”
財務是公司的核心，並且停業確切也越來越沉重，人必定要給，但是如何給，就要講究個彆例體例了，人能夠給，但不能痛痛快快的給，不然財務那幫人還不收縮起來，不免滋長高傲二氣，過陣子感覺事情又多了，是不是還會跑來要人？
不但資訊安然部躁動了，其他部分看到紅頭檔案也躁動了。
剛掛掉李光亮的電話，周佳慧就抱著厚厚一遝檔案出去了。
升官就意味著發財。
楊姍不明以是，莫非另有事情？
沈輝嗯了一聲：“你跟灣流公司聯絡一下，傳聞比來有好多富豪打消了飛機訂單，問問有冇有近期能夠托付的，再訂上三架灣流G650型公事機。”
這是思惟和視野的局恨性，不是拿幾個學曆，報幾個高逼格學習班就能夠處理的，需求不竭的開闊眼界，不竭的晉升思惟和視野的高度，才氣跟上公司生長的法度。
以是才說，細節決定成敗。
顛末一年的磨合，步隊越來越大了，新員工也變成了老員工，剛入職時的那種謹慎謹慎已經冇有了，熱忱和鬥爭的精力也不免減退，辦公室感覺本身最辛苦，投資部感覺本身是給公司締造利潤的核心，就該享用更好的報酬，民氣的龐大完整揭示了出來。
“彆胡說，經理聽到了又得挨訓。”
“去打陳述吧！”
沈輝口試了下，就讓張欣告訴楊姍下文。
一個技術員匝匝嘴：“韓哥，辦公室都配副職了，是不是其他部分也要配？”
沈輝問道：“財務現在多少人了？”