資訊安然部，一個技術宅第一時候看到了紅頭檔案，戀慕地匝了匝嘴，惹的彆的兩個技術宅也來了興趣，忙點開看了看，跟著戀慕，這就中層了啊！
周佳慧道：“先加五個吧！”
年齡不大，看著就三十擺佈，個子不高，再加上又太胖，以是不顯高，目測也就和楊姍差未幾，聊了幾句，沈輝就發明這傢夥是個老於職場的人精，說話滴水不漏的。
“沈總，這些檔案你簽一下。”
周佳慧道：“夠是夠了，可財務風險冇法節製，現在公司節製的離岸公司數量高達二十八家，賬務越來越多，也越來越龐大，不加班的話已經措置不完了，並且還存在風險。”
楊姍一愣，忍不住說道：“已經訂了一架波音747-8大型機，下個月就能托付了，實在再訂一架灣流公事機就夠了，訂多了有些華侈。”
財務是公司的核心，並且停業確切也越來越沉重，人必定要給，但是如何給，就要講究個彆例體例了，人能夠給，但不能痛痛快快的給，不然財務那幫人還不收縮起來，不免滋長高傲二氣，過陣子感覺事情又多了，是不是還會跑來要人？
比如三大投資部感覺人不敷用，加班辛苦，藉著做空原油大獲全勝，明天就立馬提交了職員增加陳述，周佳慧就感覺財務停業有點多，也很辛苦，也想再要幾小我。
你不去爭，那就是你的題目了。
人事權和財權是老闆節製企業的關頭，不成能讓彆人來代庖。
等動靜傳出去，其他部分必定也要找各種來由來要人。
沈輝口試了下，就讓張欣告訴楊姍下文。
就算冇有人敢說，至於冇人敢跟沈輝說，沈輝也能感受出來。
沈輝接過檔案，問道：“如何不讓秘書安排？”
星海這類金融企業，升職加薪輪誰也輪不到本身啊！
很多企業冇有倒在市場和技術上，卻倒在了辦理上。
能不能要來先不說，但要不要又是另一回事。
“去打陳述吧！”
不但資訊安然部躁動了，其他部分看到紅頭檔案也躁動了。
沈輝問了一下詳細環境，道：“你去叫他過來。”
沈輝擺了擺手：“照我說的辦吧！”
能當上部分經理的就冇一個是傻的，特彆是滬市這類處所，哪能不曉得部下這些人的謹慎思，壓根不為所動，開甚麼國際打趣，這類事要跑去找老闆，如何死都不曉得。
內心轉著動機，依言在劈麵的椅子上坐下。
最核心的權力隻要兩個，一個是人事，另一個是財務。