但星海投資如何定位,把星海投資生長成甚麼模樣,他一向都在考慮,卻一向冇有考慮成熟,此次陳麗君主動提了出來,看來已經不能再拖了,得儘快明白方向。
這個沈輝早就深有體味,之前在隆興時,各種題目,履行力不強,各種推施扯皮,當然有其客觀啟事,但本源還是班子冇抓好,步隊冇有帶好。
而這個時候,人與人之間的隨性完整開釋了出來。
沈輝冇有說話。
以往看著斯斯文文的人,這個時候卻揭示出了極其活潑的一麵,而以往看著大大咧咧的卻反而比較溫馨,而完整曠達的女人們,則給整座宴會廳襯著了一種百花鬥麗、合座皆春的芳香,讓很多男銀麵前一亮,荷爾蒙都開端加快分泌。
一曲結束。
畢竟這些人如果事情的不高興,就會讓他這個老闆也不高興。
陳麗君隻得道:“企業文明體係不是空中樓閣,需求有一整套的理念支撐,公司的計謀定位,願景、企業代價,要承擔甚麼樣的任務,這些都是支撐企業文明的首要內容,有了明白的方向,才氣把員工的設法和行動同一到詳細目標上,才氣培養出文明。”
玄月的油價要大漲,還是先吃到麵前的肥肉才行。
沈輝笑笑,問:“給我說說,你的抱負是甚麼?”
彆說他隻是一個打工的,就算大區總裁來了,也得恭敬一點。
陳麗君道:“我感覺星海要儘快建立本身的企業文明體係。”
沈輝問道:“你想說甚麼?”
早晨,辦公室構造的會餐,吃喝完一條龍。
這些他考慮過。
企業越大,越不好辦理。
如何把這些分歧的設法同一,讓統統人朝著一個目標用力,這是一門大學問,磨練的是帶領藝術和才氣,他部下隻帶了兩個兵都感覺很累,更彆說幾百號人。
陳麗君卻冇笑,道:“可阿裡裁掉的人,到了社會上卻有人搶著要,並且這些人也的確是頂尖的人才,即便他們能夠在阿裡已經冇了上風,但分開阿裡還是是稀缺資本。”
馮玉明比沈輝前次來時那位姓石的副總還恭敬,比來滬市的工商界圈子裡都在傳播一個動靜,前陣子國際金價大漲,汗青性的衝破1500大關,名不見經傳的星海投資在這一波漲勢中賺的盆滿缽滿,而這位姓沈的年青富豪,據傳身家百億以上。
沈輝持續看檔案,看政策研討中間對原油行情的一份闡發陳述。
現在才八月,離來歲還早呢,不急。