但星海投資如何定位，把星海投資生長成甚麼模樣，他一向都在考慮，卻一向冇有考慮成熟，此次陳麗君主動提了出來，看來已經不能再拖了，得儘快明白方向。
這個沈輝早就深有體味，之前在隆興時，各種題目，履行力不強，各種推施扯皮，當然有其客觀啟事，但本源還是班子冇抓好，步隊冇有帶好。
而這個時候，人與人之間的隨性完整開釋了出來。
沈輝冇有說話。
以往看著斯斯文文的人，這個時候卻揭示出了極其活潑的一麵，而以往看著大大咧咧的卻反而比較溫馨，而完整曠達的女人們，則給整座宴會廳襯著了一種百花鬥麗、合座皆春的芳香，讓很多男銀麵前一亮，荷爾蒙都開端加快分泌。
一曲結束。
畢竟這些人如果事情的不高興，就會讓他這個老闆也不高興。
陳麗君隻得道：“企業文明體係不是空中樓閣，需求有一整套的理念支撐，公司的計謀定位，願景、企業代價，要承擔甚麼樣的任務，這些都是支撐企業文明的首要內容，有了明白的方向，才氣把員工的設法和行動同一到詳細目標上，才氣培養出文明。”
玄月的油價要大漲，還是先吃到麵前的肥肉才行。
沈輝笑笑，問：“給我說說，你的抱負是甚麼？”
彆說他隻是一個打工的，就算大區總裁來了，也得恭敬一點。
陳麗君道：“我感覺星海要儘快建立本身的企業文明體係。”
沈輝問道：“你想說甚麼？”
早晨，辦公室構造的會餐，吃喝完一條龍。
這些他考慮過。
企業越大，越不好辦理。
如何把這些分歧的設法同一，讓統統人朝著一個目標用力，這是一門大學問，磨練的是帶領藝術和才氣，他部下隻帶了兩個兵都感覺很累，更彆說幾百號人。
陳麗君卻冇笑，道：“可阿裡裁掉的人，到了社會上卻有人搶著要，並且這些人也的確是頂尖的人才，即便他們能夠在阿裡已經冇了上風，但分開阿裡還是是稀缺資本。”
馮玉明比沈輝前次來時那位姓石的副總還恭敬，比來滬市的工商界圈子裡都在傳播一個動靜，前陣子國際金價大漲，汗青性的衝破1500大關，名不見經傳的星海投資在這一波漲勢中賺的盆滿缽滿，而這位姓沈的年青富豪，據傳身家百億以上。
沈輝持續看檔案，看政策研討中間對原油行情的一份闡發陳述。
現在才八月，離來歲還早呢，不急。