這主任冇法乾了，太難了！
萬國慶頭搖的像撥浪鼓，故意有力，並且不敢看劉主任的眼神，慚愧。
劉主任也急了，但是廠裡的環境他也曉得，這會憋著一肚子的火氣，目光落在了張東昇的身上，倒是愣了一下。
劉主任也有五十多歲了，滿頭的白髮，圍著管帳急的團團轉，這筆錢如果不拿到手，外洋的那些工程師就不會過來。
“真冇體例，這機器流水線都是入口的，海內冇有呀，這不敢隨便動，萬一，萬一，這但是大幾百萬的東西，報廢的話……”
而是晶體管和整合電路。
劉主任都快哭了，咋讓他攤上如許的困難？
以是，哪怕外洋的工程師，來返來回的飛機票和以及各種的補助補助，三天高達十五萬，這個錢劉主任也不敢省。
張東昇嘀咕一句話後，拿著那人為白條，去廁所水龍頭下洗把臉，他想沉著一下，畢竟這年初主動要拋棄鐵飯碗想辭職的人可未幾。
洗臉後張東昇精力不錯，他籌算去人事部那邊拿辭職申請表。
這出產線一停產，車間當月訂單完不成，遵循條約是要賠款的，那賠款的數量可不小，劉主任底子承擔不了。
在阿誰期間，晶體管代表著天下上最早進的電子器件，而海內當時一片空缺。
看著鏡子裡，理著平頭足有一米七八的個頭，而矗立的鼻梁讓有些肥胖的張東昇，看起來還是非常的帥氣。
劉主任是熟諳張東昇的，一個剛從電子資訊專業畢業大門生，進廠一年多了，搞技術的有點內疚，見到他幾近都冇如何說過話！
而為了追求生長，紅星電子廠的帶領，和外洋合夥建廠，但願實現共贏，並且改名期間彩管公司！
“我的劉主任，財務真的冇錢了，你這動輒就報銷十幾萬，我們廠那麼有這麼多錢？十幾萬能夠給公司職工發半月人為了……”
期間彩管公司的總工程師萬國慶五十多歲，是之前的老牌大門生，但是對於四號線的主控機器，也是束手無策。
一月不敷一百塊，半年不發人為的國企，冇啥好沉淪的。
廠裡最多的時候有五千多的在職工人，上千的退休工人，但是從八零年開端。
張東昇看著到手的人為條，眼睛都直了。
人為少不說，你好歹全數現金吧，可這每月隻能領到人為白條的環境，算甚麼？
但對於二十年後的海內電子行業，早就更新換代了無數次，並且這類最簡樸的晶體督產業，對於見地過後代海內電子高科行業的張東昇來講。