貿易部分，摸索部分，研討部分，支撐部分，作戰部分。
顛末明白後，最新東銀河公司的部分分彆以下――
董事局，故裡公司，科學神教。
幸虧，會商之初很多員工提出明白當前作戰部分的職責，以包管月球安然為根本，再是答應組建一支小型矯捷力量，活潑在太陽係，足以滿足他們的99%需求。
部分分彆倒是比較明白的，在原有的貿易部分，摸索部分，研討部分的根本上，像是賜與無部分員工一個正式的名分，建立支撐部分，另有應對新情勢，讓他們具有武裝力量，建立作戰部分的建議都接踵通過。
到了作戰部分，他提道：“作戰部分部屬逐月級飛船1艘。”這1艘是他在製造娜娜女王號後主動退還出來的，因為利用了快有兩年多，實際上破壞不堪，間隔報廢不遠，是以作戰部分看似也具有1艘飛船，實際上聊勝於無。
而處於東銀河公司以外的三個構造，原封不動，或者按照需求自行製定一套構造佈局法則，像是故裡公司，在6位辦理員的根本上，也是有樣學樣的設立扶植部分，貿易部分，教誨部分等等。
貿易部分紅立四個投資組賣力他們上百億外彙的利用，與其他公司間的合作與技術受權；行星貿易組賣力在現有地月航路的根本，另一項事情是切磋月球與火星，月球與小行星帶的貿易能夠性；兩個觀光組持續前程光亮的太空觀光買賣。
“故裡公司和科學神教保有飛船的需求暫不考慮。”
在這之上，其他部分一樣答應保有必然的武裝職員，隻不過，作戰部分答應保有的級彆更高，萬一呈現部分冇法處理的題目，這時候，就到了作戰部分闡揚感化的機遇。
關於新部分的會商告一段落，關於小組的會商也被提出。現在部分分彆體例過分粗暴，冇有明白每個部分細節方麵的職責，是以，員工們感覺得再加上小組的層級。
“應對海潮，我們需求一個更加適應期間生長的構造佈局，明天集會的後半部分，將會交由諸位肯定新的構造佈局。”
重組不是拆散，從零開端，而是一次脫胎換骨，讓東銀河公司獲得重生。
小組肯定後，再是停止組長的提拔，十多名小組長被提拔出來，他們接管著員工們的祝賀正式上任，光從員工構成看冇有竄改，但是構造佈局調劑後，讓很多人有了更多鬥爭動力，以及，他們的目標將更加清楚。
有了新的部分名單後，因為新部分需求血液流入，而東銀河公司員工總數還是冇有變，是以得靠體例來停止分彆。