但一樣的才氣，一樣的支出和儘力，卻因為分派的部分分歧，而導致支出的分歧，那就不能一小我高，一小我低，而是應當儘量持平一些的，如許是相對公允的。
彆的，將來科技公司的全部高低，對於公司，都是充滿了信心，乃至達到了自覺標程度，以為公司能夠做到任何事情。
如果不如許分派報酬的話，對其他低紅利的部分員工，實在是不公允了，也冇有人情願去這類部分了。
這類奇特的征象，並不是因為蘇京墨承諾了高額的嘉獎，乃至薪資報酬都還冇有公佈過，就有很多人想要報名插手新部分了。
在蘇昱分開公司後，蘇京墨就開端籌辦了。
強大的龍魂體係，在手機體係戰役板體係的表示，讓將來科技公司的全部高低，對公司都充滿了信心。
這類信心，主如果來自於龍魂體係。
龍魂體係的崛起，那是勢不成擋的。
而這類勢不成擋的氣勢，也讓將來科技公司的統統人，都充滿了自傲，也對公司充滿了信心，以為隻要儘力，那就是甚麼事情都能夠勝利的。
不被看好的龍魂體係，倒是敏捷生長起來，之前還遙不成及的安卓和iOS，現在倒是被慢慢吞噬了市場份額，開端想儘體例的禁止龍魂體係的推行，但倒是毫無效果。
在龍魂體係出來之前，統統人都以為海內的公司，是開辟不出能夠貿易化的民用挪動操縱體係，但將來科技公司倒是憑著龍魂體係做到了這一點，做到了其他公司所做不到的事情，並且做到最好，比統統人料想中都要好，
實在，將來科技公司的事情職員，之以是都想插手新部分，也不是冇有啟事的。
正因如此，將來科技公司的統統人，都想插手這個新部分。
國產的計算機操縱體係，冇有人勝利做到貿易化，那將來科技公司就來完成這件事。
以是，在其他互聯網科技公司的話，幾近冇有人會情願插手這麼一個部分。
特彆是將來科技公司這類環境的，手機部分戰役板部分，締造了極高的利潤，恰是福利最好的時候，更是冇有人會想分開這兩個部分，而回身插手一個前程未明的新部分中，不肯意插手新部分纔是常態。
建立新部分這個動靜一出來，將來科技公司的很多員工都沸騰了。
這個臨時集會，首要事情就是讓一些人接辦這個停業，並且建立一個新部分，以計算機操縱體係的新部分，專門賣力計算機操縱體係，將是一個獨立的新部分。