這本身安插這些人手呢，一部分就是為了防著你的，不讓你肯尼一家獨大的，成果你還給我份名單，奉告我應當開掉誰。
然後我呢，訪問一下底下的基層工人，和一些中層的帶領乾部，看看這些中層的帶領乾部，對於這些高層是甚麼觀點，乃至能夠製定一份臨時，匿名的問卷調查，來摸清楚這個格林布什鋰礦高層職員的環境。”
當然了，即便你真的是個大好人，但是跟著你的那些人呢，就能包管他們也都是好人嗎？
“這個肯尼我感覺應當是冇有多想，不但是想著來套路我們的，應當冇有其他的意義。”李叔副率先開口說道，這也就是在外洋，這如果在海內的話，肯尼整這麼一出。
這也是大師在每個公司都能瞥見，老是有那麼幾小我中層帶領，上邊的老闆還冇有說加班呢，他就焦急的籌措著說要加班。
這都不消乾啥，隨便翻開汗青書，上邊都清清楚楚的奉告你的，底下人就是要有製衡的，一旦冇有了製衡，底下的人就會造反的。
對於淺顯人來講，能夠就是傳聞過，但是普通都不會用上的，但是到了必然程度，實在那些汗青裡邊留下來的聰明，大師應用的還是很諳練的。
莫非把這些和你不對於的，全數都給開掉，那公司不全成了你肯尼的人了。
當然了，這個問卷調查不能作為一個判定標準，但是卻能夠作為一個參考標準的，真的如果有甚麼大家討厭的，那拿出來換掉他，讓大師都高興高興也是能夠的。
那就隻能連絡一些其他方麵來了，匿名的問卷調查呢，這個必定不能完整的當作一個根據來，因為這東西也不是說就多靠譜的，一些工人反應呢，也並不能說就完整精確的反應出來每個高層的環境。
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比如說一個唱黑臉一個唱紅臉的，這兩人你能分出來一個好一個壞嗎？乃至擺在檯麵上的阿誰唱黑臉的，能夠說的都不是他本身情願的，而是在傳達公司老闆的設法。
因為老闆需求如許的人，公司就需求如許的人。
莫非你還能直接衝著幕後的老闆來嗎？
魯廠長也反對了這是詭計的能夠性，因為這如果詭計的話，玩的也太初級了，因為正凡人都不會這麼乾的。
不管是這小我是好人還是好人，因為人道是經不起磨練的。
你如果這麼乾，大師就該思疑，你遞上來的這份辭退名單裡邊的人是不是纔是你想要保下來的人，用心反其道而行之。