“來乾甚麼？我字寫的你不熟諳嗎？把計劃重新搞一下。”
薑小白看著鄧偉的發賣打算，用加粗的黑筆，在上邊大大的寫了幾個字。
冇有想到本身剛上任，第一個計劃就被薑小白給打返來了。
“鄧偉。”薑小白有些恨鐵不成鋼的說道。
“對了，抓緊時候製定一個發賣科的人為計劃，今後靠提成掙人為，建立的代理商越多，貨買的越多，也就掙的越多。
這也是大鍋飯，國企終究被淘汰出局，成為汗青的啟事。
隻要來上工了就給一樣的人為，也不管你乾活或者不乾活，也不管你乾多乾少。
“我們這是民營企業，不是國企，是一個能者上庸者下的處所，你歸去好好想想吧，”
薑小白說完，鄧偉卻滿臉憂色，看來這一次本身冇事了，不然也不會讓本身做計劃了。
薑小白詳細的給李老三講授著按勞分派，各種分派軌製並存的精華。
李老三剛走，冇一會，鄧偉就出去了，看著薑小白的目光都有些躲閃。
薑小白笑眯眯的說道，現在吃大鍋飯搞得是均勻分派這一套。
“計件人為？”李老三一下子有些懵。
“我是來承認弊端的……”鄧偉話冇有說完就讓薑小白打斷了？
以是知青罐頭廠急需擴大本身的市場。
鄧偉的代理商大會也把打算報上來了，籌辦在除夕之前搞一次，一是統計本年的代理環境。
說完，薑小白想了想又說道：“當然，李老頭的事情，我隻是打個比方，他的人為不消動。”
這特麼兩條出產線都完工了，每天起碼要出產4000瓶罐頭，這些罐頭出產出來如果買不去，放在堆棧裡邊長毛啊。
但是現在都已經上班好幾天了，也應當對於人為報酬有個說法了吧。
“再比如，我們辦理層的人為，也需求有恰當的進步，因為我們每天支出的，或者說做的要比工人對廠子的進獻大，那麼我們獲得的也應當呼應的對一點。”
剛開端招工的時候，李老三就扣問薑小白，讓薑小白決定工人的人為報酬。
“小白廠長，工人們的人為如何定啊？這兩天也冇有個動靜，工人們都問我好幾遍了。”
也就是知青罐頭一貫報酬好，以是村民們才氣夠主動主動的報名，要來知青罐頭廠上班。
“我給你舉一個最簡樸的例子，比如每天每小我均勻出產10件產品，我們廠子的批評人為是每天1塊錢，出產一件產品就是一毛錢……”