從均勻主義分派，到按勞分派，多勞多得，少勞少得。
這也是大鍋飯，國企終究被淘汰出局，成為汗青的啟事。
但是現在都已經上班好幾天了，也應當對於人為報酬有個說法了吧。
“我給你舉一個最簡樸的例子，比如每天每小我均勻出產10件產品，我們廠子的批評人為是每天1塊錢，出產一件產品就是一毛錢……”
並且現在特麼外邊另有好幾萬的內債呢，讓特麼本身當廠長的第一年就出去避債去啊。
“小白廠長，工人們的人為如何定啊？這兩天也冇有個動靜，工人們都問我好幾遍了。”
薑小白詳細的給李老三講授著按勞分派，各種分派軌製並存的精華。
二是，知青罐頭也需求翻開新的市場，跟著兩條出產線的完工，上黨市已經不能夠滿足知青罐頭廠了。
“來乾甚麼？我字寫的你不熟諳嗎？把計劃重新搞一下。”
李老三愣了一下，神采古怪的點了點頭。
“你腦筋進水了嗎？讓你乾發賣科科長，讓你賣力代理商大會你就是這麼賣力的，你好好給我考慮考慮，這發賣科科長能不無能？乾不了就給我滾蛋？”
“鄧偉，你特麼是乾甚麼吃的？現在廠子裡每天出產多少罐頭你不是不曉得，全部上黨市我們的代理商每天能夠賣出去多少罐頭你也曉得，但是你還想著比及除夕的時候，再召開代理商大會，你給我說說你是如何想的……”
“計件人為？”李老三一下子有些懵。
“是。”鄧偉心驚膽戰的應了一聲，就籌辦回身出去。
“是，小白廠長。”鄧偉衝動的說道。
以是形成傷害工人們的主動性，固然現在知青罐頭廠的員工都是從村裡雇用來的。
“並且，不但是計件，其彆人的人為我們也要重新定，比如李老三他是以技術，作為出產要素的，那麼他的人為就不能夠遵循工人的均勻人為來算……”
薑小白昂首看了鄧偉一眼，然後低下頭持續忙活本身的。
剛開端招工的時候，李老三就扣問薑小白，讓薑小白決定工人的人為報酬。
“就是給每小我出產了多少件產品計算，然後月尾的時候，遵循每個月出產了多少件產品，給發多少人為，
知青罐頭廠方纔建立，另有很多的事情要忙，廠裡的軌製，文明，這些都需求薑小白來考慮。
李老三在薑小白的辦公室裡，哭著臉看著薑小白問道。
“把時候提早。”
也就是知青罐頭一貫報酬好，以是村民們才氣夠主動主動的報名，要來知青罐頭廠上班。