“天啊，把皮克斯這個‘以下犯上’的傳統保持下去吧，或許隻要如許才氣夠更多的收成小金人兒。”劉安然聳了聳肩膀說道。
“實在最能讓你放心的就是這邊的電視劇製作部分。我們的目標也是要將這個部分長遠的生長下去，我們的要求又比較高。固然是電視劇，我們倒是以電影的標準來製作。劇集合需求的統統殊效，都會嚴格製作，不會給觀眾們留下任何對付的感受。”
“我們公司將來將會有更多的大製作推出，此中的殊效製作都是找的這兩家公司。如果說冇有皮克斯動畫事情室這個根本，我們直接將殊效外包給他們是一個不錯的挑選。但是現在我們有皮克斯，卻不加以操縱，我總感覺是我們的一個喪失。”
一個是技術的堆集，另一個就是人才的培養。這需求的是一個過程，並且風險也大。彆看他們彷彿運營得都很不錯，但是殊效公司也是一個燒錢的公司，要不然將來也不會有那麼多的殊效公司開張。
這就是左券精力，當時的皮克斯不中，不成能在剛見好轉了就半路毀約。但是這份合約能夠對峙，但是今後如果迪士尼籌算跟皮克斯持續續約，這個分紅比例就冇法讓人對勁了。
在1997年的時候，因為兩邊合作得很不錯，在當時又將影片的合約耽誤到五部，算上已經發行的那部一共就是六部。
“拉塞特，我感覺從現在開端你們也能夠將目光放在殊效製作方麵。我們不要求非要稀有字範疇和產業光魔那麼強大的製作團隊，但是我感覺如果公司拍攝的一些影片中耗時較少、製作簡樸的殊效交給你們，也是一個不錯的挑選。”劉安然看著約翰?拉塞特說道。
“與其說動畫殊效是一個高科技含量很高的財產，倒不如說是一個勞動麋集型財產，想要完成任務就需求大量的職員停止事情。”
還剩下三部未發行的影片，劉安然會將這份合約對峙下去，哪怕他曉得剩下的三部也會狂攬票房，但是皮克斯卻分不到幾個錢。
“但是殊效團隊又與淺顯的出產型工廠分歧，他們有牢固的薪酬標準，出產出一件零件就管帳算到他們的薪水中。而殊效是以鏡頭數量來計算的，獨一的標準就是製片方對勁。在合作的過程中，就會有很多的鏡頭需求返工，重新製作。”
“嘿，拉塞特，你如何偶然候到這邊來了？”兩人正聊著，就看到走廊的另一端約翰?拉塞特正在四周張望。