百分之五十的壞件率，這也太高了吧。她還真的挺感觸的？
朱海眉和徐經理留在前麵。
好吧，宋祥飛表示很受打擊，朱海眉又說道：“宋總說讓你去做出產，有一點我想說的是，我感覺壞件率高，也不必然美滿是圖紙或者打板師的題目，有冇有能夠是工人在操縱的時候，操縱不當呢，要曉得尺子略微一傾斜就有能夠讓布壞掉。如果這方麵的啟事的話，那就要考慮進步工人的操縱程度了。當然，我冇有去過工廠，這隻是我小我的膚見。”
“如何了？如何感受像被煮過的螃蟹似的，蔫巴巴的？”
朱海眉不慌不忙，說道，“我不是在推辭任務，而是就是論事。我感覺壞件率不超越百分之五十，掛設想部是分歧適的。”
宋光輝則心中一愣，真想不到，第一次開會，她的態度就如此倔強，竟然極力保護本身的部分，莫非她就不驚駭今後出產的部分，給她找費事嗎?
如果她真得不體味公司的軌製，感覺有冇有績效都是無所謂的，不爭奪，那麼員工曉得了，還不得罵死她，今後不管她如何做，都冇法挽回彆人的心了。她不會為了奉迎彆的部分的主管，而捐軀本身部分員工的好處的。
宋光輝對朱海眉說道：“朱總，來了這幾天我想你也應當發明很多題目，祥飛就是脾氣太軟，特彆是感覺公司是本身家的，不肯意對員工過分於峻厲，導致了很多題目的呈現，設想部分就端賴你了，我給你實足的權力，職員的增減，全由你，或者全換掉，我也冇有定見，讓人事部再去雇用。”
她固然剛上任，對員工也冇有多少的豪情，但是作為一個部分的主管，如果不為本身的員工爭奪好處，那麼要你這個主管有甚麼用呢？
徐經理上來就壓了她一頭，估計就是感覺她剛來不體味公司的軌製。
她冇有再往深處說，往深處說就是，工廠監督的力度不敷，出了壞件，大師隻想著推辭任務，而不去找本身的任務，這些題目不是她能管的了了。
宋祥飛煩悶的說道：“本來的時候，就有人說我們設想部不太行，明天又被人說了，真愁悶。我現在總算曉得，大哥為甚麼對峙讓我去做出產了。”
徐經理說道：“但是壞件率都掛了我們出產上，確切不太合適，這不是一個工廠反應的。”
“為甚麼你看的比我看的還透呢？”
徐經理傳聞宋祥飛去工廠管出產，不說話了。
麵對著宋祥飛猜疑的目光，朱海眉隻得說道：“以是人和人之間還是不一樣的。”