是以，江浙從創業之處就一向對峙儘能夠的讓員工獲得最好的福利。
“江總，除了這些以外，我在觀光的過程中還能感遭到的是廖老闆確切有些江郎才儘，彷彿他對於工廠的將來冇有任何設法。”
“我想廖老闆或許是因為合股人撤資受了很大打擊，以是纔想從速把工廠交出去，不想持續再做下去了。”
“小題目，我必然會讓廖老闆重拾信心！”江浙笑著說道。
接著，江浙話鋒一轉，指著電腦說道。
以是江浙在打扮板塊越做越大以後他也在不竭的跟李明說，讓李明能夠更有大局看法些站在主導位置上來措置題目。
江浙聽完後微微點頭，他感覺吳林的設法是對的。
江浙因為內心有掌控以是對於這個題目並不是很在乎，他輕描淡寫的說道。
吳林聽到後一下就明白了江浙的意義，他立馬說道。
這一點，是江浙秉承穩定的初心！
“大抵的思路就是逐步過渡，讓老員工的經向來動員新員工，逐步完成一個大換血的過程。”
說到這裡時，吳林微微歎了口氣，能看出來他此次去香山感受很多。
“我問他但願江總接辦後往那方麵熟長，他隻是搖點頭，說隨便都好，隻要員工還能有口飯吃就行。”
“冇乾係，這個題目不大，很好處理！”
是以當吳林說完了廖輝的事情後，江浙也很認同廖輝廠裡的辦理軌製是有為題的，以是才導致呈現如許的環境。
“當時廖老闆非常擔憂江總接辦後是否會大量裁人，他的底線就是要包管員工的好處，以是我才奉告他江總對員工向來都是很好的。”
表裡合作都非常狠惡，特彆像是廖輝這類做了幾十年的老廠遭到的打擊特彆嚴峻。
“江總的才氣我也見地到了一二，我信賴！”
“那是天然！”
聽到江浙的設法後吳林非常佩服，他本來覺得江浙會直代替代掉這些員工。
江浙有些獵奇的盯著吳林看，吳林立馬解釋道。
吳林這算是委宛的替師父回絕了江浙的美意，他聽出江浙有招募他師父的設法。
吳林都被江浙的自傲給傳染了，也打起了精力。
“江總，我師父年紀大了，加上身材也不太好以是他很早就退休了。”
從吳林提到的這件事情江浙也有一樣的設法，一個老闆隻能是把控大局的人，不是處理細節題目的人。
“我也說不上來，就是感受有些混亂，我記得當時有個工人因為看不懂圖紙直接找到廖老闆，當時候剛好我跟他在談事情。”