宋安祥確切內心就是如許想的，他感覺江浙小小年紀就能打理好這麼多財產，天然是有過人之處！
“不瞞江總，我們公司確切在這方麵比較古板，因為行政主管之前是從體製內出來的，也算是公司的元老。”
江浙並冇有多說，他從剛纔觀光完一圈就已經發明全部國泰修建公司架構實在非常陳腐，美滿是遵循上世紀九十年代的思惟在運營公司。
江浙搖了點頭對宋安祥說道，“代替的隻是他們之前的崗亭，並冇有人能代替他們。”
不過宋安祥一開端聽到的時候內心確切感到很躊躇，畢竟是公司元老提出來的辦法，本身說改就改確切有些不近情麵。
“江總，這一點很嚴峻是嗎？”
“宋老闆說的也很有事理，我們現在已經是合作火伴了天然該當是相互提攜。”
“宋老闆曲解了，我不是要說這個。”
“他們身上堆集多年的經曆是冇法代替的，必然會有效得上的時候。”
“起首是需求縮減全部公司的審批軌製，叨教流程過分煩複對於公司的生長是倒黴的。”
“江總可不能裁人啊！”
江浙持續說道，“宋老闆能有這麼多一起攙扶的老員工是你的福分，這份福分天然是不能隨便丟掉的！”
江浙也不再跟他繞彎子，緩緩說道。
“宋老闆，我確切在剛纔觀光完以後發明瞭一些題目，既然宋老闆不嫌棄那我就說說小我的觀點。”
過了一陣後，宋安祥才昂首看著江浙，語氣遊移的問道。
“但是詳細如何操縱還需求按照你們公司環境的人去詳細闡發和考量，我這裡就不越俎代庖。”
“我想宋老闆之以是會答應這類軌製的存在或許是處於謹慎的啟事，不過我感覺能夠從其他方麵來做互補和鉗製。”
“我的建議是把老員工重新安排到合適的崗亭上去，闡揚他們的餘熱。”
江浙倒是冇想到宋安祥是這麼有情麵味的老闆，不過他並額冇有建議對方裁人的設法。
江浙也開口說道，“冇錯，要按照你們公司的實際環境來做調劑，我隻是倉促看了一眼也隻能是看到大要環境。”
但是麵對宋安祥，江浙還是挑選保守的體例，隻是建議對方把軌製竄改一下。
“我明白江總的意義了，這一點我歸去後再好好研討一下。”
江浙的話讓宋安祥感到非常新奇，之前他可向來冇有聽到過如許的觀點，立馬存眷的看著江浙，想曉得他接下來籌辦說些甚麼。
畢竟遵循江浙的年紀很難瞭解他的表情，但是江浙卻說出老員工是福分如許的話，這讓宋安祥對江浙更加刮目相看。