大多父母都是這麼問的，最多是問的挨次不一樣罷了，都但願本身的女兒嫁得好。
星海個人的高工在客歲就拿到36萬的年關分紅，這是高支出人群，以年支出來看，妥妥站在天下工薪階層支出前1%。
跟著星海個人的年關獎公佈下發，全部公司裡泛動著高興的氛圍，每小我臉上，瀰漫著幸運的笑容。
這個滿額度年關獎的權力並不是隻針對碩士畢業生，而是包含公司統統正式員工，是公允的。”
公司的悍馬EV訂價這麼高？
工人與研發職員的支出差異非常大，這是難以製止的，公司是遵循進獻值來發放薪酬。
客歲人手一部的國產手機，很多老員工還在用，本年還是冇變味，多出的一部能夠送給家人用，感受今後都不消耗錢買手機了。
個人副總經理是300萬元，P9研討員是250萬元，P8初級專家是180萬元，M3辦理和P7專家級彆是100萬元，M2辦理和P6初級工程師級彆是45萬元，P5中級工程師和車間主管等M1級彆是15萬元。
也隻要在星海個人這類土豪公司，給高工就這麼多年關分紅。
五等獎是周邊遊，任選兩個景點的百口遊門票，一共一千個名額；
有些本性張揚的員工，走出六親不認的法度，直接向家人報喜，乃至向朋友群顯擺：哎，本年年關獎又是六個月人為！
新畢業的碩士生在入職第二年才氣夠享用年關分紅，但當年事情了六個月，能夠享用滿額度年關獎；
張蕭峰是資深副總，M5級彆，年關分紅是500萬元；
如果隻是中級工程師晉升到初級工程師，則由公司的專家組停止考覈，董事長不出麵插手評審，除非爭議非常大。
如果是李創這類前提，父母必定立馬暴跳如雷：“眼瞎了生出你這類女兒，嫁給這類家庭必定不可，除非拿出我們說的彩禮，彆說生米煮成熟飯，就算生出娃都不可，拿不出彩禮，彆想踏入我們家門！”
如果碰上很物質的父母，那表示得更加較著了：“家道如何樣？我們但是要68萬彩禮，不能比隔壁的差，68萬也是個好彩頭，五金代價起碼6萬8，屋子要全款，要不然存款壓力就在你身上，要有四個寢室，要不然，我們想去住都不可……”
現在穿戴式空調組裝工廠冇了，而半導體工廠不需求這麼多工人，多出來的工人，大部分學曆低的被裁掉，補償金給兩個月人為；年青並且有學曆的要轉崗亭。