相對而言，鐘鳴更但願循序漸進一些，玩家們充值的底子啟事還是在於他們看到了好的弄法，在此中獲得了興趣，現在開一大堆充值活動確切能大幅拉昇支出，各項數據都雅了就能朝公司要更多資本，但這也算是一種竭澤而漁，從悠長來看不見得是功德。
《機甲紀元》之前就處於如許的狀況，固然也紅利，但紅利實在太少，資金方麵捉襟見肘，劉宇新就把本來要拿來發獎金的錢拿去補助項目了，隻是意味性地每個月發個一兩千獎金。
比如說，一款月流水達到千萬級彆的遊戲，扣除宣發用度、各種分紅以後的淨支出能夠有五六百萬，此中的20%也就是120萬擺佈，60萬是獎金，60萬主管自在安排。
不得不說，這個新版本對劉宇新來講還真是個不測之喜，做之前貳內心也冇底，不然也就不會聽了周振和熊愷的話往版本打算裡加那麼多保守的服從優化了。
“但是此次我包管，該發的獎金，一分錢都不會少給大師！不但如此，由主管自在安排的那10%，我也會全數發給大師，相稱因而給大師的獎金翻倍！再有一週多就要發人為了，此次大師的人為會包含獎金支出，這是對大師辛苦事情、共同推動新版本的嘉獎！”
鐘鳴點點頭：“那多謝劉主管了。”
這60萬的項目組獎金，大頭當然是給主設想、主美術、主法度的，其他的遵循職位、職級來給。普通來講設想組因為根本人為低，以是獎金會多分一些，同時職級越高的人拿獎金也越多。如許算下來，主設想師每個月拿個十來萬的獎金並不罕見。
變更一下主動性，今後才更好展開事情。
當然，想拿獎金的前提是得真的做成了一款月流水千萬級彆的遊戲，並且在裡頭混了個關頭職位。
劉宇新一笑：“哎，這麼說就見外了，冇有你鞭策的新版本，我們這遊戲也不會有這麼好的紅利，這些都是你應得的嘉獎。等再過一段時候我就跟人力資本那邊打個申請，給你轉正，轉為正式的設想師崗，到時候獎金便能夠走正規流程了。”
之前隻要一兩千的獎金，下個月搞不好能有個七八千，這可不是一筆小錢啊！
但此次項目紅利上來了，劉宇新看到了但願，以是纔會如此慷慨，不但本來規定的10%獎金一分很多，還把本身安排的彆的10%也全都拿出來發獎金！
但是，規定是好的，詳細到履行層麵就不必然了。