要曉得，在構造當中事情的話，看著行政體例的事情職員的報酬和福利，再看看奇蹟單位事情職員的福利報酬，陸青雲撫心自問，就算是本身，也難以按捺那種壓抑的感受。這就難怪這些奇蹟體例的事情職員，要麼拚了命的想要變成行政體例，要麼乾脆就在這裡混日子了。
而陸青雲心知肚明的是，關頭在於軌製。城鎮職工根基養老保險在奇蹟單位、構造與企業職工之間彆離設想根基養老保險軌製，本身就是存在著題目的。分歧群體之間的特彆性，能夠通過企業年金或其他彌補保險的情勢來表現，而不是通過如許的體例。
陸青雲並冇有對他們如許的行動感到活力，辦理局辦公室的環境他聽何明池唸叨過，這裡的事情職員並不是行政體例，大多數都是奇蹟體例。在中原這個處所，行政體例和奇蹟體例的差異絕對不是一點半點。“兩個高工不如一個構造勤雜工，三個高工不如一個小學西席。”如許的例子比比皆是。
因為是副部級單位，帶領實在是太多了，不成能像在處所上一樣，一個處級的縣長都得裝備一個秘書和司機，現在的陸青雲，哪怕是享用副部級的報酬，也冇有資格裝備秘書。提及這個事情，陸青雲也不由得心中苦笑不已。遵循中心的規定，隻要副省級以上乾部纔可裝備專職秘書。也就是說，近似副省長，省委副書記，省委常委，國務院部委副部長，黨組副書記，副省級市（近似海安、濱州）的黨政一把手（市委書記、市長）等等以下級彆的乾部才氣夠配專職秘書，但是現在根基縣長級彆的乾部也會配秘書。這些秘書的級彆中心冇有明文規定，因為他們是不該該存在的，以是級彆也就由他所擔負的其他職務來定。舉個例子就好了，比如一個縣長的秘書，他兼任縣當局辦公室副主任，那麼他就是副科級，如果他兼任辦公室主任，就是正科級。
陸青雲的文章寫得很好，主如果耐久在處所上事情總結出來的一些經曆，他感覺，這個陳述交上去，起碼能夠證明一下本身並不是來這裡混飯吃的。
第三，傳統中醫藥的上風還未獲得充分闡揚。中醫藥投入少、根本差、前提掉隊，尚不能適應群眾大眾對中醫藥辦事的需求。製約中醫藥奇蹟生長的體製性、機製性、佈局性衝突，以及中醫藥擔當不敷和創新不敷的題目較為凸起；國度對中醫藥的特彆攙扶政策和辦法有待進一步落實。辦理體製不順和不健全的題目也製約了中醫藥奇蹟的生長和特性上風的充分闡揚。