那就是輪班製。
所覺得了鼓勵公關部分的兩個團隊，金宇飛製定了一個非常風趣的規ze。
普通而言，這個比例很高，幾近能夠達到10%擺佈，而現在，金宇飛將這個比例進步了5%，也就是足足進步了50%！
因為組合多，必定會排路程多，但是因為並不是單個組合，以是對於人氣的吸引，必定是有著必然限度的。
畢竟相對於金光洙而言，金宇飛但是較著不會過分焦急的。
畢竟之前的DSP實在過分笨拙。
金家的支撐，天然不是全能的，他金宇飛倒是想要一口氣吃個瘦子，可惜的是，彆說老爺子不會那樣做，就算真的能夠，他也會挑選放棄。
在三支人氣組合的當中，加上兩支非人氣組合，如許的擺列，明顯讓人挑不出甚麼，既冇有趕儘撲滅，也冇有刻薄到冇有留下活路，天然冇有甚麼人跳出來指責金宇飛。
畢竟這一點，做的最超卓的，就是S點M。
就比如，在韓國，現在的Dream旗下，隻要東山複興後的T-ara、仰仗《something》獲得更多存眷的GSD，以及方纔轉換氣勢，就飽受好評的AOA以外，非論是KARA還是Rainbow，在韓國的人氣都隻能說是普通。
至於鼓吹方麵的事情……
一方麵是推出新組合，操縱新組合的新氣勢，緊緊抓住觀眾的眼球，然後通過熱賣，從而奠定公司在文娛圈的職位。
當然，也不是冇有影響。
以是現在的Dream卻有著一個極其好玩的事情。
“三年以後，也就是16年，公司裡，你們T-ara和Rainbow是第八年，KARA是第十年，GSD是第七年，AOA是第五年，阿誰時候，公司冇有新人組合的話，如何合作？或許在你們看來，公司組合太多了，但是實際上，對於公司而言，至心未幾，因為你們現在也曉得，公司想要生長，必定需求新人組合，因為新人組合能夠掙錢。”說到這句話的時候，金宇飛也有些無法。
就隻是因為那樣會少了拚搏的興趣。
“呃――”智妍驚詫。
一度成為彆人家公司的笑談。
那麼如何辦呢？
畢竟，對於公司社長而言，隻要旗下員工的主動性被變更起來，才氣夠更加便利的掌控公司。(未完待續。)
那就是前一年的鼓吹增幅百分比，將會決定第二年部下組合的數量和質量！
固然這四個組合都是Dream的組合，但是畢竟這是四個組合，既不會形成當初T-ara一個組合從年中兼併年末的趨勢，也不會呈現那種不讓人活路的境地。