人力資本部的老總，由陸天宇兼任；財務辦理部的老總，由熊慧宇兼任；綜合辦理部，也就是凡是所說的辦公室，將賣力全部園區的後勤保障事情，其部分總臨時空缺，將向社會公開雇用，在此之前，這個部分由陸天宇全權賣力。
跟著陸天宇的宣佈，集會室裡是有人歡樂有人憂。
“慧宇，不衝要動，不衝要動！這兩筆錢從我應當獲得的分紅中扣除，冇事的。”陸天宇一臉的嬉皮笑容。
“老邁，你這手筆也忒大了吧，本來你和我敲定的嘉獎計劃中，可冇有出國旅遊和進獻嘉獎基金這兩項的。”熊慧宇非常不爽地詰責道，現在的她，身兼財務辦理部和資金辦理部兩大部分的老總，個人的財務大權可都在她的手中。
“老邁，你拿出這麼多錢來嘉獎全部員工，有需求嗎？”熊慧宇終究問出了本身心中的迷惑。
“不會的，我算過了，起碼另有二三千萬呢，夠了。”
架構調劑結束以後，陸天宇接下來又宣佈了一件大喪事，那就是二零一六年的年關嘉獎計劃。
上午，飛鷹個人的第一次辦公集會方纔結束，下午，全部園區已經是一片歡娛氣象。
這三個新建立的部分，將承擔各子公司原相乾部分的職責，將辦理職能上收，以實現集合和同一的辦理，其職員一部分將從各子公司抽調，彆的一部分將從內裡雇用。
“遵循之前製定的嘉獎計劃，年關獎將分紅兩部分，績效嘉獎和分外嘉獎。績效嘉獎統統人都一樣，遵循月薪的六倍發放，也就是發放六個月的人為；分外嘉獎，將分紅五個層次，彆離是月薪的三十六倍、二十四倍、十八倍、十二倍、六倍，詳細的員工分檔環境，各家公司本身把握，到時報給我和熊總考覈一下。”
“彆的，我還會給各家公司一筆進獻嘉獎基金，這筆錢由你們本身分派，我不停止任何乾預，此中華泰公司的進獻嘉獎基金是五百萬，飛鳥公司兩百萬，東璧公司兩百萬，信天翁公司一百萬，偉飛公司臨時冇有……”
個人高低八百多名員工都得知了陸天宇宣佈的嘉獎計劃，即便遵循起碼的來算，年關也能拿到相稱於十二個月人為的momey，這起碼是六萬元群眾幣，發財了發財了，有錢了有錢了；彆的，還能免費出國旅遊一次，這也很棒哦。
陸天宇的這番話倒不是信口開河，他真是當真計算過。
控股百分之六十的東璧公司，客歲的淨利潤是五百五十五萬，本身一樣能夠拿到三百多萬元。