大堂裡的白冰心獲得沈臨的答覆，不由心下羞惱，她冇想到沈臨竟然再一次回絕見她，這讓她的麵子非常掛不住。她惱火地跺了頓腳，又不好跟下來向她傳達的龍騰事情職員生機，隻好忿忿拜彆。
這是普通人的心態。
“那麼，還是回到了老話題上，就是要連絡每一名高管的運營事蹟和事情量，固然不能搞均勻主義的大鍋飯，但也要考慮恰當的公允公道。”崔靜淡淡說著，謹慎翼翼地察看著沈臨的神采竄改。
沈臨一怔，旋即擺了擺手：“奉告她，我冇時候，不見。”
“也就是說，如果龍騰現在是一個跨國大型企業，我們的年薪能跟天下上著名的大企業相提並論嗎？不能。比如說索通個人。請董事長包涵，我這麼說，不是在抱怨薪酬低，而是申明一種環境。當然就目前而言，連絡海內的實際，我以為，龍騰高管的薪酬固然略低但根基上還是一種市場化的考量。全百姓企當中，我們不算高，但也不算低。”
楊雪妮苦笑一聲：“她彷彿做好了充分的思惟籌辦，我看，她不見到你是不會走的。”
一開端，幾個副總還都不美意義提甚麼，但到了厥後，畢竟是觸及小我好處，他們的話就開端變得直接鋒利了一些。沈曉華越聽神采越丟臉，沈臨則神采安靜。至於楊雪妮，則就有點難堪了。
也是通例的社會心態。
“我們情願與企業同甘共苦，在企業快速生長的初級階段，拿一個相對較低的年薪，這冇有題目。我們信賴，跟著龍騰的生長，包含員工年薪在內，都會有一個合適的定位和進步，這無庸置疑。以是，我在這裡說這番話，不是要求漲年薪。而是提出一個建議：在當前環境下，如何科學公道的肯定高管薪酬。”
之以是要開會當眾會商這個題目，就是因為沈臨聽到了一些傳言。他要趁此機遇，開端理順龍騰個人的薪酬謝酬體係，他有更深更弘大的思路，目前隻是一個開端的框架設想。
楊雪妮急倉促走進集會室，走到沈臨和沈曉華麵前抬高聲音道：“董事長，白冰心來了，她要見你。”
沈曉華聽著，嘴角浮起一絲嘲笑。崔靜前麵的話很標緻，也很冠冕堂皇，但最後一段卻透露了真正的目標，還是不患寡而患不均，覬覦楊雪妮的年薪罷了。
沈臨揮了揮手，麵龐上的笑容一點點褪去，取而代之的是一臉的嚴厲嚴肅：“好了，我們開閒談閒事。”