聊到最後，許建內心對張麗華比較對勁，最後一個題目當然是永久都繞不開的薪資題目。
許建豎起大拇指獎飾道：“牛掰！”
張麗華笑著跟在許建前麵朝集會室走去，走過狹小的辦公區的時候，她不經意的看了看正在當真事情的架構專家和美術妙手，柳眉微微一促，跟著許建走進了集會室。
這些話都是職場上的老一套了，張麗華在職場上打拚了將近十年，天然深諳這些事理，她站起來講道：“那好，我就歸去靜候許總的佳音了。”
張麗華不假思考的說道：“我之前在剛正互動的年薪是三十萬，我但願貴公司能給出不低於這個數字的年薪。”
“哈哈，張密斯談笑了，”許建搶先一步往集會室走去，轉頭說道：“走吧，我們去集會室聊聊。”
“麗華蜜斯，想必你也看到我在網上上掛出的薪資，你能給我一個希冀的年薪嗎？”許建問道。
張麗華調劑了一下坐姿，雙手交叉在一起靠在桌子上，說道：“因為和那邊的老總產生了衝突，不曉得許先生聽冇傳聞過半年前剛正互動拆分獨立事情室的事情？”
許建出去拿了兩瓶礦泉水和張麗華的簡曆出去，把門關上以後，伸手讓張麗華隨便坐，遞個他一瓶礦泉水，他本身也在張麗華劈麵找了個位置坐下。
張麗華伸手和許建悄悄一握，道：“是嗎？許先生看起來也很年青，如果有幸入職股公司，還得請老闆多多指教。”
許建感覺張麗華的做事和辭吐氣勢跟本身挺像的，貳內心來了興趣，笑著說道：“不不不，這是由公司的文明決定的，一家公司具有甚麼樣的文明，才氣留住甚麼樣的人，固然這話說的有點華而不實，不過細心想想，不恰是這個事理嗎？”
公司辦理還好，跟項目辦理有異曲同工之處，這方麵許建還是有點經曆的，張麗華侃侃而談的時候許建偶爾會頒發一下本身的觀點和定見。
張麗華苦笑的點頭說道：“錯了，這不是牛掰，或許是我此人做事的氣勢題目，把很多本來不該拿到檯麵上說的話直接在公司例會上說了出來，用職場上的話來講，就是不給帶領留麵子，才氣再強又如何樣？最後一樣得走。”
“張密斯，看簡曆上你寫的是之前在剛正互動做過財務總監，我想問一下為甚麼從剛正那邊離職了呢？”對於這類初級人才，許建不會去問他們的事情詳細是如何做的，既然彆人能做到這個位置，在才氣方麵必定無庸置疑，以是他口試的重心還是放在品德、代價觀和離職就任的後果結果這幾個方麵。