“這傢夥想要寫陳述呢。”吳興文說。
“不成能的，說點實際的。”荊天宇說，維修部再低等，那也是公司的正式雇員，不是臨時工，必必要合適公司的各項規定。公司統統人都是八點半上班五點半放工，你維修部想彈性上班？
“那當然也不能完整穩定，不然如何叫鼎新呢。”吳興文說。
“那你還發起讓他做主任？”荊天宇感覺很不成思議。顧小清也就算了，她做經理做主任都是這麼回事，但是鐘景輝就得了大好處，平白無端的從副主任升到主任，勉勉強強也算是把握著一部的主官。
“25歲不到，我感覺做副主任比較好。”荊天宇說。
“固然是廢話，但總歸是鼎新啊。”吳興文說。
“主如果為了持續乾私活，我現在很需求錢啊。”沈誌國說，“我想儘快歸去乾私活，越快越好。”
“以是呢，如果他冇給你錢的話，莫非是你親戚嗎？”荊天宇問。
“鐘景輝給了你多少錢？”荊天宇問。
“如果冇有副主任的話，今後我們都冇體例升職了啊。”吳興文插嘴說。
“一分錢都冇給。”沈誌國說。
“哦？”荊天宇倒也不奇特，這傢夥出了名的牆頭草，鐘景輝從他身高低手也不奇特。
“你一向在內裡聽啊？”荊天宇問。
“改……比如說改上班時候。”吳興文說，“我們應當有彈性上班時候，有事情就來上班，冇事情就不要關我們在做甚麼。歸正也是接票據乾活，隻要冇遲誤公司的事情就行了。為甚麼必然要讓我們早上八點半來上班，早晨五點半才氣走？”
“最好阿宇你來寫一份鼎新計劃，把鐘景輝比下去，遵循你的計劃來改。”吳興文說。
實在要遵循顧小清的意義，這麼鼎新再好不過，看上去是翻天覆地的竄改，實在甚麼都冇變――維修部一向都是一個主任配三個副主任，現在打消了副主任，又加上一個經理，大要上是完整分歧了，但實際上維修部本來沈張艾三個副主任都牽涉進乾私活的事情內裡，本來就要離職的，而顧小清是顧家大蜜斯，鐘景輝是來幫手他的精英，本來就是顧小清操權益鐘景輝做實務兩小我說了算。
“是嗎？”沈誌國說，“在我麵前的野心，隻要副主任那麼大？”
“他要寫就寫唄。”荊天宇說。
“這還不敷吧。”荊天宇說。
“冇甚麼好處，隻是看不得彆人騎在我頭上。”沈誌國說，“我現在是淺顯職員，如果再有副主任，我豈不是要聽他們調遣？顧蜜斯要我做甚麼冇乾係，鐘景輝勉強也夠資格，但是其彆人嘛。”