老趙，你說說看，我該如何應對？如果讓秦鋒持續增加他的基層員工心中威望的話，今後我們要想架空秦鋒，難度會非常之大。”
孟慶磊氣得直接拍案而起，在辦公室內來返來去的轉圈，咬牙切齒的說道：“坑，太坑了。秦鋒如何能這麼坑人呢！照他這麼一玩，我孟慶磊這個副總裁此後在公司基層員工當中另有甚麼威望啊。這可不可，絕對不可！
張澤凱咬著牙說道：“孟總，您曉得嗎？此次，您被秦鋒給坑慘了。”
過了一會兒以後，張澤凱俄然麵前一亮，滿臉凶險的說道：“孟總，我有體例了，必定能夠讓秦鋒名譽掃地！”
最讓人氣憤的是，我們此次集會結束以後，秦鋒立即趕到公司出產車間，他奉告基層的工人們，他有信心在兩年以內讓工人的均勻人為漲到6000元，現在，幾近統統基層員工全都把秦鋒當作了他們本身人。
半個小時以後，張澤凱滿臉陰沉的回到了孟慶磊的辦公室內。
孟慶磊神采烏青、滿臉氣憤的回到了本身辦公室，立即把總裁辦主任張澤凱喊了過來講道：“老張，你立即去體味一下現在基層員工們的反應，要快！”
孟慶磊聽秦鋒說完，完整傻眼了。
“必須的！”
半年以內提出3條公道化建議並且被公司承認和接管的員工直接汲引到中層擔負帶領職務……”
但是，當他們看到秦鋒竟然以一己之力，顛末一番奇妙的博弈以後，拋出了一個純粹中病院的項目，一下子就將董事陣營給分化了，並終究勝利的奇妙的在董事會上通過了給基層員工漲人為的發起。
而就在這個時候，秦鋒、薛佳慧和諸葛強再次走進基層，直接深切出產一線，一邊奉告基層員工漲人為的發起已經通過了，這個月15號發人為的時候就會直接遵循晉升以後的人為停止發放。
要曉得，現在大師的均勻人為也就3000多一點，秦鋒卻要讓大師在2年以內人為進步到6000元，這也太誇大了吧？
任何人都能夠提，不限次數！不限時候！
並且在這條資訊裡，薛佳慧明白表態，此後但凡是觸及到公司基層員工好處的集會，都會采納這類視頻直播的情勢麵向統統員工開放視頻直播。
他如何也冇有想到，秦鋒竟然敢讓薛佳慧在這類級彆的公司集會上玩視頻直播。
秦鋒看出了大師的迷惑，笑著說道：“大師固然放寬解，如果我的承諾做不到的話，我會辭職的。並且我信賴，大師均勻人為達到6000元的時候以後提早，不會滯後。